《招聘計(jì)劃》屬于工作計(jì)劃中比較優(yōu)秀的內(nèi)容，歡迎參考。

1、招聘計(jì)劃

招聘崗位：

店長(zhǎng)數(shù)名

崗位要求：

有餐飲連鎖企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立門(mén)面管理三年以上，熱愛(ài)餐飲業(yè)，能吃苦耐勞，懂餐飲財(cái)務(wù)分析。

薪酬：面議

年齡：30-40歲，男、女不限。

廚師長(zhǎng)數(shù)名

崗位要求：

廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經(jīng)驗(yàn)，精通成本核算與控制，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。

薪酬：面議 年齡：30_45歲，男

__郵箱：______x@__.com 有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送此郵箱，面試時(shí)間另定。

【____餐飲有限公司】

____餐飲有限公司是以老北京銅火鍋為主營(yíng)的特色餐廳，目前在北京及太原有多家分店，現(xiàn)因公司發(fā)現(xiàn)需要，招聘以下崗位人員。

前廳經(jīng)理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，25-35周歲

廚師長(zhǎng)：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，最好有廚師團(tuán)隊(duì)。

服務(wù)員：若干，3000-3800/月。18-35周歲男女不限。

聯(lián)系人：x經(jīng)理

電 話(huà)：__________x

地址：__市________區(qū)__x路____廣場(chǎng)x層

【____x餐飲連鎖】

招兵買(mǎi)馬：公司于20__年x月__日創(chuàng)立! 目前有“__x”百姓生活菜館、____東北大院、____小館等東北風(fēng)格餐館。短期目標(biāo)是中國(guó)東北菜第一品牌! 公司目前在全國(guó)直營(yíng)12家分店，分布在北京、天津、遼寧營(yíng)口萬(wàn)達(dá)、山西太原萬(wàn)達(dá)地區(qū)，因業(yè)務(wù)發(fā)展在20__年還要拓展北京、河北唐山、石家莊等區(qū)域預(yù)計(jì)6-8家直營(yíng)分店;特招聘有識(shí)之士共同發(fā)展：

招聘崗位：

店長(zhǎng)、經(jīng)理、督導(dǎo)主管、經(jīng)理(基礎(chǔ)工資5000—15000+高績(jī)效+福利)、

主管、領(lǐng)班(基礎(chǔ)工資2800—4500+高績(jī)效+福利)、

服務(wù)員、迎賓、收銀員等(基礎(chǔ)工資2600-3500+高績(jī)效+福利);

面試地點(diǎn)：__市__區(qū)__廣場(chǎng)A座____

聯(lián)系電話(huà)：x總__________x、 微信: h____x、

人事部__女士:____________

簡(jiǎn)歷投遞：__x_

【__省__市____項(xiàng)目部】

單位食堂誠(chéng)聘，

精通川菜熱菜廚師兩名，待遇優(yōu)厚，工作輕松，三人宿舍，24小時(shí)空調(diào)熱水wifi。 有意者電話(huà)詳談。

x先生，__________x

【____集團(tuán)____x連鎖餐飲公司】

____x品牌目前在__已有__家直營(yíng)店，主做____菜，由于企業(yè)發(fā)展需要現(xiàn)誠(chéng)聘以下崗位：

1、店長(zhǎng)/經(jīng)理 (年齡25-38周歲)

2、監(jiān)察部經(jīng)理/專(zhuān)員 (年齡18-38周歲)

3、前廳主管/領(lǐng)班 (年齡18-38周歲)

4、收銀員 (年齡18-36周歲)

5、廚師長(zhǎng)/副廚 (年齡25-40周歲) 以上崗位長(zhǎng)期招聘，工作地點(diǎn)__，一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚，企業(yè)發(fā)展平臺(tái)大。

人事部電話(huà)：x女士____________

接收簡(jiǎn)歷郵箱

【______餐飲管理有限公司】

______旗下自創(chuàng)品牌，精美點(diǎn)心cafe____餐廳，主要經(jīng)營(yíng)__美味點(diǎn)心及__小炒。首家在__開(kāi)業(yè)大受追捧，迅速在__開(kāi)出多家分店。并受個(gè)年齡段顧客的青睞。

現(xiàn)需要

收銀員2名，服務(wù)員3名，請(qǐng)有熱情，工作努力認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠服從領(lǐng)導(dǎo)工作的踴躍報(bào)名。我們期待你的加入。

聯(lián)系人:x總

聯(lián)系電話(huà):____________

北京海風(fēng)吹餐飲管理有限公司

現(xiàn)招聘以下崗位工作人員：

服務(wù)員 5名 工資：2800-3500 傳菜員 2名 工資：2800-3200

收銀員 1名 工資：3200-3600

以上人員包吃住、住宿環(huán)境好、電視、空調(diào)、洗澡方便!

地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)呼家樓街道金桐西路遠(yuǎn)洋光華國(guó)際大廈C座一層。

聯(lián)系人：黃先生 電話(huà)：

【____x市__x餐飲集團(tuán)公司】

__市__x飲食服務(wù)有限責(zé)任公司是__本土餐飲行業(yè)最富盛名的知名企業(yè)。自20__年創(chuàng)辦以來(lái)，現(xiàn)已發(fā)展成為集餐飲、休閑度假、娛樂(lè)為一體的連鎖性綜合機(jī)構(gòu)，是__地區(qū)規(guī)模最大，聲譽(yù)最隆的飲食服務(wù)企業(yè)之一。目前已成為百姓居家消費(fèi)的首選餐廳。多年來(lái)公司以特色經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)，以服務(wù)質(zhì)量為保證，著力打造__多味樓品牌餐飲文化建設(shè)。無(wú)論是硬件設(shè)施，還是軟件配套都下足了功夫，真可謂“豪華、現(xiàn)代、舒適、大氣”。現(xiàn)擁有__x大酒店、__x紫蘆湖生態(tài)園、__x火鍋城、__x徽之味四家門(mén)店?，F(xiàn)高薪誠(chéng)聘以下職位：

酒店店總 4名

綜合酒店月薪1.2-1.5萬(wàn)元+績(jī)效獎(jiǎng)金;

純餐飲酒店8000-10000元+績(jī)效獎(jiǎng)金。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 4 名月薪 4000-1萬(wàn)元以上 及以下崗位：

餐飲總監(jiān)

集團(tuán)行政總廚

房務(wù)總監(jiān)

培訓(xùn)經(jīng)理 要求：所有應(yīng)聘人員__省內(nèi)人員優(yōu)先，戶(hù)籍__周邊地區(qū)為佳。

面試地點(diǎn)：__省__市__區(qū)__x路

面試時(shí)間：上午8:00-11:30 下午：14:00-18:00

(應(yīng)聘人員先投遞簡(jiǎn)歷至________x@__.com)

聯(lián)系人：人力資源部

聯(lián)系電話(huà)：__________x

2、餐飲業(yè)的招聘計(jì)劃

招聘崗位：

店長(zhǎng)數(shù)名

崗位要求：

有餐飲連鎖企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立門(mén)面管理三年以上，熱愛(ài)餐飲業(yè)，能吃苦耐勞，懂餐飲財(cái)務(wù)分析。

薪酬：面議

年齡：30-40歲，男、女不限。

廚師長(zhǎng)數(shù)名

崗位要求：

廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經(jīng)驗(yàn)，精通成本核算與控制，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。

薪酬：面議 年齡：30_45歲，男

**郵箱：xxxxxxx@**.com 有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送此郵箱，面試時(shí)間另定。

3、餐飲業(yè)的招聘計(jì)劃

xxxx餐飲有限公司是以老北京銅火鍋為主營(yíng)的特色餐廳，目前在北京及太原有多家分店，現(xiàn)因公司發(fā)現(xiàn)需要，招聘以下崗位人員。

前廳經(jīng)理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，25-35周歲

廚師長(zhǎng)：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，最好有廚師團(tuán)隊(duì)。

服務(wù)員：若干，3000-3800/月。18-35周歲男女不限。

聯(lián)系人：x經(jīng)理

電 話(huà)：xxxxxxxxxxx

地址：xx市xxxxxxxx區(qū)xxx路xxxx廣場(chǎng)x層

4、招聘計(jì)劃__企業(yè)招聘計(jì)劃總結(jié)大全

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司__年度招聘計(jì)劃。

一、__年度招聘情況回顧及總結(jié)

__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二、__年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，__年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總等;

(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷(xiāo)售部渠道部經(jīng)理等;

(3)后勤人員，包括：市場(chǎng)專(zhuān)員、前臺(tái)，行政，財(cái)務(wù)等;

(4)__年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷(xiāo)售人員);

2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

三、__年度招聘需求

根據(jù)公司__年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，

四、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原則 (1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂(yōu)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

(3)校園招聘：淄博職業(yè)學(xué)院等; (4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：張店人才市場(chǎng);

(5)補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。

五、招聘的實(shí)施

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì) (2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì); (3)聯(lián)系淄博職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知; (4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系。 六、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定 3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門(mén)培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

七、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè) 2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。 八、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、招聘計(jì)劃__企業(yè)招聘計(jì)劃總結(jié)大全

招聘崗位：

店長(zhǎng)數(shù)名

崗位要求：

有餐飲連鎖企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立門(mén)面管理三年以上，熱愛(ài)餐飲業(yè)，能吃苦耐勞，懂餐飲財(cái)務(wù)分析。

薪酬：面議

年齡：30-40歲，男、女不限。

廚師長(zhǎng)數(shù)名

崗位要求：

廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經(jīng)驗(yàn)，精通成本核算與控制，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。

薪酬：面議 年齡：30_45歲，男

__郵箱：______x@__.com 有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送此郵箱，面試時(shí)間另定。

【____餐飲有限公司】

____餐飲有限公司是以老北京銅火鍋為主營(yíng)的特色餐廳，目前在北京及太原有多家分店，現(xiàn)因公司發(fā)現(xiàn)需要，招聘以下崗位人員。

前廳經(jīng)理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，25-35周歲

廚師長(zhǎng)：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，最好有廚師團(tuán)隊(duì)。

服務(wù)員：若干，3000-3800/月。18-35周歲男女不限。

聯(lián)系人：x經(jīng)理

電 話(huà)：__________x

地址：__市________區(qū)__x路____廣場(chǎng)x層

【____x餐飲連鎖】

招兵買(mǎi)馬：公司于20__年x月__日創(chuàng)立! 目前有“__x”百姓生活菜館、____東北大院、____小館等東北風(fēng)格餐館。短期目標(biāo)是中國(guó)東北菜第一品牌! 公司目前在全國(guó)直營(yíng)12家分店，分布在北京、天津、遼寧營(yíng)口萬(wàn)達(dá)、山西太原萬(wàn)達(dá)地區(qū)，因業(yè)務(wù)發(fā)展在20__年還要拓展北京、河北唐山、石家莊等區(qū)域預(yù)計(jì)6-8家直營(yíng)分店;特招聘有識(shí)之士共同發(fā)展：

招聘崗位：

店長(zhǎng)、經(jīng)理、督導(dǎo)主管、經(jīng)理(基礎(chǔ)工資5000—15000+高績(jī)效+福利)、

主管、領(lǐng)班(基礎(chǔ)工資2800—4500+高績(jī)效+福利)、

服務(wù)員、迎賓、收銀員等(基礎(chǔ)工資2600-3500+高績(jī)效+福利);

面試地點(diǎn)：__市__區(qū)__廣場(chǎng)A座____

聯(lián)系電話(huà)：x總__________x、 微信: h____x、

人事部__女士:____________

簡(jiǎn)歷投遞：__x_

【__省__市____項(xiàng)目部】

單位食堂誠(chéng)聘，

精通川菜熱菜廚師兩名，待遇優(yōu)厚，工作輕松，三人宿舍，24小時(shí)空調(diào)熱水wifi。 有意者電話(huà)詳談。

x先生，__________x

【____集團(tuán)____x連鎖餐飲公司】

____x品牌目前在__已有__家直營(yíng)店，主做____菜，由于企業(yè)發(fā)展需要現(xiàn)誠(chéng)聘以下崗位：

1、店長(zhǎng)/經(jīng)理 (年齡25-38周歲)

2、監(jiān)察部經(jīng)理/專(zhuān)員 (年齡18-38周歲)

3、前廳主管/領(lǐng)班 (年齡18-38周歲)

4、收銀員 (年齡18-36周歲)

5、廚師長(zhǎng)/副廚 (年齡25-40周歲) 以上崗位長(zhǎng)期招聘，工作地點(diǎn)__，一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚，企業(yè)發(fā)展平臺(tái)大。

人事部電話(huà)：x女士____________

接收簡(jiǎn)歷郵箱

【______餐飲管理有限公司】

______旗下自創(chuàng)品牌，精美點(diǎn)心cafe____餐廳，主要經(jīng)營(yíng)__美味點(diǎn)心及__小炒。首家在__開(kāi)業(yè)大受追捧，迅速在__開(kāi)出多家分店。并受個(gè)年齡段顧客的青睞。

現(xiàn)需要

收銀員2名，服務(wù)員3名，請(qǐng)有熱情，工作努力認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠服從領(lǐng)導(dǎo)工作的踴躍報(bào)名。我們期待你的加入。

聯(lián)系人:x總

聯(lián)系電話(huà):____________

北京海風(fēng)吹餐飲管理有限公司

現(xiàn)招聘以下崗位工作人員：

服務(wù)員 5名 工資：2800-3500 傳菜員 2名 工資：2800-3200

收銀員 1名 工資：3200-3600

以上人員包吃住、住宿環(huán)境好、電視、空調(diào)、洗澡方便!

地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)呼家樓街道金桐西路遠(yuǎn)洋光華國(guó)際大廈C座一層。

聯(lián)系人：黃先生 電話(huà)：

【____x市__x餐飲集團(tuán)公司】

__市__x飲食服務(wù)有限責(zé)任公司是__本土餐飲行業(yè)最富盛名的知名企業(yè)。自20__年創(chuàng)辦以來(lái)，現(xiàn)已發(fā)展成為集餐飲、休閑度假、娛樂(lè)為一體的連鎖性綜合機(jī)構(gòu)，是__地區(qū)規(guī)模最大，聲譽(yù)最隆的飲食服務(wù)企業(yè)之一。目前已成為百姓居家消費(fèi)的首選餐廳。多年來(lái)公司以特色經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)，以服務(wù)質(zhì)量為保證，著力打造__多味樓品牌餐飲文化建設(shè)。無(wú)論是硬件設(shè)施，還是軟件配套都下足了功夫，真可謂“豪華、現(xiàn)代、舒適、大氣”。現(xiàn)擁有__x大酒店、__x紫蘆湖生態(tài)園、__x火鍋城、__x徽之味四家門(mén)店?，F(xiàn)高薪誠(chéng)聘以下職位：

酒店店總 4名

綜合酒店月薪1.2-1.5萬(wàn)元+績(jī)效獎(jiǎng)金;

純餐飲酒店8000-10000元+績(jī)效獎(jiǎng)金。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 4 名月薪 4000-1萬(wàn)元以上 及以下崗位：

餐飲總監(jiān)

集團(tuán)行政總廚

房務(wù)總監(jiān)

培訓(xùn)經(jīng)理 要求：所有應(yīng)聘人員__省內(nèi)人員優(yōu)先，戶(hù)籍__周邊地區(qū)為佳。

面試地點(diǎn)：__省__市__區(qū)__x路

面試時(shí)間：上午8:00-11:30 下午：14:00-18:00

(應(yīng)聘人員先投遞簡(jiǎn)歷至________x@__.com)

聯(lián)系人：人力資源部

聯(lián)系電話(huà)：__________x

6、招聘計(jì)劃__企業(yè)招聘計(jì)劃總結(jié)大全

一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。

1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

2、根據(jù)公司各部門(mén)、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

二、勞動(dòng)合同管理做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好20__年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評(píng)價(jià)為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。

四、獎(jiǎng)懲管理結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，成績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾____打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

五、人才儲(chǔ)備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在20__年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專(zhuān)業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專(zhuān)業(yè)5-7人，電氣專(zhuān)業(yè)2-3人，化學(xué)專(zhuān)業(yè)2-3人。

六、員工職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱(chēng)評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。

1、做好20__年度公司員工申報(bào)職稱(chēng)工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱(chēng)人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門(mén)要求，做好職業(yè)資格證書(shū)年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。

七、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開(kāi)除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢(qián)、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

7、hr招聘工作計(jì)劃范文

各職位工作分析

一、目標(biāo)概述：

職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個(gè)崗位薪酬的依據(jù)之一，通過(guò)職位分析既可以了解公司各部門(mén)各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門(mén)的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于公司了解各部門(mén)、各職位全面的工作要素，適時(shí)調(diào)整

公司及部門(mén)組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。也可以通過(guò)職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門(mén)員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。

二、具體實(shí)施方案：

1、__年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單、工具、機(jī)器，每項(xiàng)工作內(nèi)容的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境與時(shí)間，各職位對(duì)擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細(xì)化。[]

單設(shè)計(jì)合理有效。

2、__年4月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門(mén)每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。

3、__年5月人力資源部向公司董事會(huì)提交公司各職位分析詳細(xì)資料，分部門(mén)交各部門(mén)經(jīng)理提出修改意見(jiàn)，修改完成后匯總報(bào)請(qǐng)公司董事會(huì)審閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。

三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：

1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，在信息搜集過(guò)程中要力求資料翔實(shí)準(zhǔn)確。因此，人力資源部在開(kāi)展此項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)注意員工的思想發(fā)動(dòng)，爭(zhēng)取各部門(mén)和每一位員工的通力配合，以達(dá)到預(yù)期效果。

2、整理后的職位分析資料必須按部門(mén)、專(zhuān)業(yè)分類(lèi)，以便工作中查詢(xún)。

3、職位分析必須注意：搜集的信息可能僅局限于公司現(xiàn)有編制內(nèi)職位信息。但向董事會(huì)提交的公司職位分析資料必須嚴(yán)格參照公司組織架構(gòu)對(duì)架構(gòu)內(nèi)所有職位進(jìn)行職位分析。未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會(huì)同該職位所屬部門(mén)進(jìn)行撰寫(xiě)。

4、該目標(biāo)達(dá)成后將可以與公司組織架構(gòu)配合在實(shí)際工作中應(yīng)用，減少人力資源工作中的重復(fù)性工作，此目標(biāo)達(dá)成需公司各部門(mén)配合，人力資源部注意做好部門(mén)間的協(xié)調(diào)與溝通工作。

四、目標(biāo)責(zé)任人：

第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理

五、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門(mén)：

1、職位信息的調(diào)查搜集需各部門(mén)、各職位通力配合填寫(xiě)相關(guān)表單;

2、職位分析草案完成后需公司各部門(mén)經(jīng)理協(xié)助修改本部門(mén)職位分析資料，全部完成后需請(qǐng)公司董事會(huì)審閱通過(guò)。

8、人事部招聘工作計(jì)劃

通過(guò)對(duì)2017年的招聘工作的總結(jié)，找出招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，在此后的招聘工作中進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，使招聘工作能夠按預(yù)期推進(jìn)并最終完成。同時(shí)根據(jù)集團(tuán)下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃，制定出招聘計(jì)劃操作細(xì)則，指導(dǎo)招聘工作的有效開(kāi)展。特制定2020年以下招聘計(jì)劃：

1、招聘時(shí)間安排及需求

根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對(duì)人力需求的總體規(guī)劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù)，以及具體招聘負(fù)責(zé)人安排如下：

2、加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)的溝通。70%的問(wèn)題是由于溝通引起的，而又有70%的問(wèn)題可以通過(guò)溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時(shí)引起的問(wèn)題在本階段招聘工作中要注意解決。

3、一旦招聘效果不能達(dá)到預(yù)期，應(yīng)當(dāng)在八月中旬考慮加大獵聘力度。

4、在進(jìn)行現(xiàn)階段招聘工作的同時(shí)，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據(jù)集團(tuán)各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整 人員招聘時(shí)招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎(chǔ)上逐步建立完善集團(tuán)人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實(shí)施的過(guò)程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類(lèi)問(wèn)題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進(jìn)和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿(mǎn)足集團(tuán)發(fā)展過(guò)程中對(duì)人員的需求。

5、啟動(dòng)校園宣講，加強(qiáng)校園招聘，儲(chǔ)備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

擴(kuò)展招聘方式，可以考慮專(zhuān)項(xiàng)招聘，例如品管類(lèi)技術(shù)類(lèi)人員直接去學(xué)校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍隊(duì)聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會(huì)否給企業(yè)帶來(lái)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上)等等

人力資源工作是一個(gè)繁雜的工作體系，我們已經(jīng)邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強(qiáng)整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強(qiáng)自身的修煉，所以在2017年人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持XX年提出的部門(mén)成長(zhǎng)三駕馬車(chē)并行的理念，即：專(zhuān)業(yè)+品格+關(guān)系。通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與考試提升專(zhuān)業(yè)能力，通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)學(xué)與歷史提升品格，通過(guò)與各部門(mén)加強(qiáng)溝通增強(qiáng)員工關(guān)系。

部門(mén)文化的建設(shè)也同樣不能放棄，我們的愿景“建設(shè)有xxx特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個(gè)口號(hào)，就必須不斷地實(shí)踐中創(chuàng)新才有可能成為現(xiàn)實(shí)。

9、招聘計(jì)劃范文

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，浙江省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司紹興市分公司特向社會(huì)公開(kāi)招聘營(yíng)業(yè)員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

二、招聘條件：

1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。

2、大專(zhuān)及以上文化程度。

3、音質(zhì)條件好，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。

4、有較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計(jì)算機(jī)文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)潛質(zhì)。

7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先。

三、用工性質(zhì)：

為紹興市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至浙江省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司紹興市分公司

四、待遇：

工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。

五、報(bào)名方式：

應(yīng)聘者請(qǐng)將本人簡(jiǎn)歷(請(qǐng)寫(xiě)明聯(lián)系電話(huà))、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號(hào)浙江電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司紹興市分公司綜合辦905室收。

聯(lián)系電話(huà)：

XX公司

XX年XX月XX日

10、招聘計(jì)劃范文

本公司做高檔服裝，因經(jīng)營(yíng)需要，特招聘導(dǎo)購(gòu)數(shù)名。工資=底薪1300+全勤200+飯貼240+提成，轉(zhuǎn)正后可以繳納五金，一天7小時(shí)，分早晚班，月休2天，法定假日有補(bǔ)休。

要求：女，年齡：22~29歲，身高160cm以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。因很少登暨陽(yáng)論壇，所以請(qǐng)有意者直接電話(huà)咨詢(xún)或到店面談

電話(huà)：0510-8688xxxx

聯(lián)系人：唐**

地址：虹橋南路70-72號(hào) 福滿(mǎn)樓正對(duì)面麗姿華都。

服裝店招聘范文(店面廣告牌)

高薪誠(chéng)聘營(yíng)業(yè)員1名、形象時(shí)尚靚麗、身高160CM以上，性格外向，有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

服裝店招聘營(yíng)業(yè)員廣告，要求怎么寫(xiě)?

具體要求：

1、對(duì)服裝、飾品行業(yè)有興趣，形象良好，有時(shí)尚感，男女不限;

2、口頭表達(dá)能力較好、溝通能力較強(qiáng)等，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé);

4、適應(yīng)早晚班制度;

5、入職享有良好的晉升機(jī)制及各種福利;

6、薪資待遇為：底薪+抽成+獎(jiǎng)金，上不封頂;享有年終獎(jiǎng)。

11、招聘計(jì)劃范文

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬向社會(huì)公開(kāi)招聘營(yíng)業(yè)、客戶(hù)服務(wù)人員數(shù)名。

一、應(yīng)聘條件如下：

1、全日制大學(xué)專(zhuān)科(含)以上學(xué)歷;

2、年齡在28周歲以下;

3、有良好的表達(dá)能力和溝通能力，積極熱情的工作態(tài)度，責(zé)任心強(qiáng);能吃苦耐勞，具備奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)精神;有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

4、有一年或以上銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證者優(yōu)先。

二、公司待遇：

試用期三個(gè)月，三個(gè)月后考核合格者與第三方簽訂勞務(wù)派遣合同，由其代繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，薪酬待遇面談。

三、報(bào)名時(shí)間：

2014年X月X日至X日(上午8:30-11:30，下午14：00-17:30，不含周末)應(yīng)聘者攜帶本人身份證、畢業(yè)證(原件、復(fù)印件)到XX路XX號(hào)三樓)報(bào)名。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：XXXXXX

XXXXXXX公司

20XX年X月X日

12、招聘計(jì)劃范文

品牌服裝銷(xiāo)售專(zhuān)員

**********服飾文化有限公司

民營(yíng)公司 | 50-150人 | 服裝/紡織/皮革,批發(fā)/零售

月薪：4500-6000元

學(xué)歷：大專(zhuān)

工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年

年齡：20-35歲

招聘人數(shù)：2人

工作地點(diǎn)：****************

公司福利：專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金

崗位職責(zé)：

1、為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

2、開(kāi)拓新客戶(hù)，維護(hù)老客戶(hù)

3、 能通過(guò)電話(huà)、微信等不同的銷(xiāo)售渠道邀約客戶(hù)，并做好客戶(hù)的售后工作;

4、 協(xié)助店鋪管理人員處理店鋪其他工作，協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理負(fù)責(zé)店鋪管理;

5、建立顧客檔案，維系老顧客關(guān)系，培育顧客忠誠(chéng)度;

6、 負(fù)責(zé)做好貨品銷(xiāo)售、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作;

7、 完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收 、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作;

8、 做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;

9、 完成上級(jí)主管所交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1.女身高160cm-168cm，男身高170以上，年齡23-32周歲;

2.兩年以上服裝零售銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),有知名品牌專(zhuān)賣(mài)店零售銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3.性格開(kāi)朗,形象氣質(zhì)佳,良好溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

4.流利普通話(huà),略懂日?；浾Z(yǔ)會(huì)話(huà)優(yōu)先考慮;

5.吃苦耐勞,熱愛(ài)服裝零售行業(yè)。

對(duì)中國(guó)風(fēng)文化喜愛(ài)，對(duì)潮流感覺(jué)敏銳(附相片者優(yōu)先安排面試)。

待遇：底薪+高提成，并提供社保

工作時(shí)間：周一至周六 10：00--18：30

工作地點(diǎn)：*********

聯(lián)系電話(huà)：23*****(陳**)

簡(jiǎn)歷發(fā)送至：2********@**.com

公司介紹：

******服飾文化有限公司是由**市數(shù)家實(shí)力財(cái)團(tuán)以股份制形式共同投入數(shù)千萬(wàn)巨資成立的時(shí)尚中式服裝公司。公司旗下的“**”品牌緊跟中華文明復(fù)興的大潮流、風(fēng)格以目前業(yè)界乃至國(guó)內(nèi)最流行的時(shí)尚中國(guó)風(fēng)概念為主打?！?*”時(shí)尚中式品牌時(shí)裝由**服裝界資深的跨界專(zhuān)業(yè)人士**先生領(lǐng)銜資深經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)傾力打造。