《人力資源和社會保障局年度工作總結》屬于年度總結中比較優(yōu)秀的內容，歡迎參考。
1、人力資源和社會保障局年度工作總結
今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，在上級人社部門的關心指導下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標和重點工作，強化措施，統(tǒng)籌落實，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓、農村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護和人事人才等各項目標任務，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級領導的充分肯定，走在了全疆各縣市前列。現(xiàn)將有關情況總結如下：
一、各項目標任務完成情況
?。ㄒ唬┚蜆I(yè)再就業(yè)工作。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人，完成計劃任務的100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內；繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時動態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人；幫助578名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上。
?。ǘ┞殬I(yè)技能培訓。全年培訓城鄉(xiāng)各類人員11234人，完成全年任務目標的103%，其中，農村富余勞動力培訓2944人，完成全年任務目標的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓1744人，完成全年目標任務的的109%，在崗職工培訓6024人，完成全年目標任務的100%，創(chuàng)業(yè)培訓522人，完成全年目標任務的104%。
?。ㄈ┺r村富余勞動力轉移。全年新增轉移農村富余勞動力4506人，其中：長期轉移就業(yè)2358人；實現(xiàn)勞務收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。
二、采取的主要措施及具體做法
（一）抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，全面貫徹落實各項就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定
1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢。落實失業(yè)保險費率、企業(yè)生育保險費率、礦山企業(yè)及房地產業(yè)等行業(yè)工傷保險費率降低政策，切實降低企業(yè)運行成本。依托政府重點項目、民生項目、“短平快”項目建設，穩(wěn)定當前就業(yè)崗位，開發(fā)新的就業(yè)崗位。
2.強化培訓促就業(yè)。以市場為導向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會力量，全力開展就業(yè)培訓工作。針對大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀，市財政投入106.8萬元，委托地區(qū)職業(yè)技術學校開辦為期 6個月的烹飪班，定向培訓119名少數(shù)民族廚師；針對少數(shù)民族婦女就業(yè)難，不愿意出門的現(xiàn)狀，組織開展“訂單、定崗培訓”培訓，依托新世紀服裝廠培訓少數(shù)民族員工157人，政府補貼培訓經費125.6萬元；依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所，組織1124名當?shù)嘏詣趧恿﹂_展家政服務、養(yǎng)老服務、刺繡、工藝編結工、手繡制作工等有針對性的培訓，促進各族婦女就近居家就業(yè)。
3.積極開展勞務對接促進農村富余勞動力轉移就業(yè)。積極做好城鄉(xiāng)勞動力調查摸底統(tǒng)計、登記，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會保障所為有求職愿望的勞動者提供求職服務，幫助企業(yè)和勞動者雙方達成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所作用，組織引導有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農村富余勞動力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿有限責任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。
4.政策扶持促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認真落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔保貸款、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼、見習補貼等措施，引導就業(yè)困難人員、農村勞動力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔保貸款4163萬元；3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè)，享受社會保險補貼531萬元；21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會保險補貼98萬元；發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會保險補貼93.7萬元；發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習生活費13.9萬元；為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農村建設生活費補貼45萬元。
5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)”的倍增效應。一是構筑平臺“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學生創(chuàng)業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為XX市創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務。只要項目經由專家評審會評審通過的即可入住科技孵化園、大學生創(chuàng)業(yè)基地、XX市創(chuàng)業(yè)基地。先后入駐創(chuàng)業(yè)項目46個，帶動就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè)。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動，互動交流創(chuàng)業(yè)信息；在《哈密日報》設立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期；電臺開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期，現(xiàn)身說法，解答政策；新疆新聞聯(lián)播采訪XX市創(chuàng)業(yè)專題片2篇；每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導現(xiàn)場咨詢會，開展面對面的專項咨詢指導，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中、專業(yè)性較強的`問題；組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與哈密汽車展、哈密瓜節(jié)展，舉辦哈密首屆動漫展暨大學生創(chuàng)業(yè)展。通過各類媒體對大學生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的人群加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中來。三是評審項目“促”創(chuàng)業(yè)。組織31名專家召開入駐企業(yè)項目評審會3場，通過專家評審項目39個。
（二）以實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度為重點，統(tǒng)籌推進社會保險各項工作
1.社保宣傳成效顯著。一是加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）勞動保障事務所（站）工作人員的社保政策業(yè)務知識培訓，提高基層社保經辦人員為民服務能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、全民參保登記計劃等各類培訓班6次。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，面向農民工、城鄉(xiāng)居民、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等重點人員，通過發(fā)放社保政策宣傳單、現(xiàn)場解答社保政策咨詢開展工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會保險微信平臺、網站等各類媒體及時發(fā)布各類社保政策和經辦指南，進一步提高群眾對社會保險政策的知曉率，增強參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5個險種參保繳費情況以及各項社會保險待遇享受情況，免費郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會保險個人權益告知單，發(fā)放社會保險個人權益告知單37625份。
2.擴面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會保障”為出發(fā)點，認真開展“社會保險全民參保登記計劃”工作，推動實現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保。全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到39345（退休9664）人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22090人，工傷保險參保人數(shù)達到36329人，生育保險參保人數(shù)達到24014人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到45000（退休14000）人。
3.落實政策成效顯著。認真落實《關于貫徹實施《社會保險法》補繳養(yǎng)老保險費有關問題的通知》新人社發(fā)〔2014〕85號文件精神，及時受理審核申報材料，嚴格按文件規(guī)定操作，對初審合格的及時上報地區(qū)人社局復審，并通知申報人補費。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區(qū)761人；符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實《轉發(fā)關于解決自治區(qū)已離崗農村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔2010〕207號文件精神，依據(jù)XX市教育局提供的認定工齡名冊，審核批退267名離崗農村代課教師，人均月退休工資1545元。
及時足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人，支付養(yǎng)老金1.95億元。調整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，實施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，繳費標準設立14個檔次，自主選擇繳費檔次，逐年繳費，多繳多得；財政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金水平，將基礎養(yǎng)老金由100元提高至200元。財政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高至10萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最高支付限額由20萬元提高至25萬元；城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院、市第二醫(yī)院住院，政策范圍內給予全額補助。
4.經辦受理成效顯著。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機，從崗位入手，在言行舉止、服務態(tài)度、辦事效率和責任心等方面規(guī)范工作人員的服務行為，轉變服務方式、創(chuàng)新服務內涵、改善服務手段，致力于提高辦事服務大廳窗口的工作效率和服務質量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質、高效的服務，得到了廣大群眾的普遍認可。
（三）統(tǒng)籌謀劃人事人才工作，為機關事業(yè)單位提供人力資源保障
全年共為公安局、教育系統(tǒng)、文廣新局、西路軍進疆紀念園、住建局、審計局、社區(qū)、基層勞動保障站招聘市財政自聘人員702名；落實《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責范圍內人員摸底、審核、報送工作；與市委組織部、市委督查室、編辦聯(lián)合開展XX市“吃空餉”專項檢查，共涉及5人。組織開展《XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統(tǒng)計的工作；引進農業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人，到985、211高校招聘人才XX市共計申報計劃40人；啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，完成機關事業(yè)單位工資標準調整工作；同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作；通過獎懲、考核、落實工資待遇來進一步加強機關事業(yè)單位工作人員管理工作。
（四）切實保障勞動者合法權益，確保勞動關系和諧穩(wěn)定
1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》等與勞動者權益密切相關法律法規(guī)的宣傳工作，發(fā)放《勞動合同法宣傳手冊》5000冊和勞動者權益維護輔導講座光盤600余份；在時代廣場、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動，切實提高勞動者自覺維權意識和用人單位依法用工行為。
2.仲裁調解化糾紛。從規(guī)范文書、機構、設施（三室一庭）、制度等方面入手，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊伍的綜合素質和辦案能力，規(guī)劃設計并投入經費精心打造仲裁機構組織健全、仲裁隊伍基本穩(wěn)定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動人事爭議標準仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時議，復雜案件專題議”的制度，堅持對每一起案件進行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動爭議案件85起，辦結80 起，結案率為94%。
3.執(zhí)法監(jiān)管促整改。強化日常巡查與專項檢查相結合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動用工和社會保險法法律法規(guī)、農民工工資支付情況、預繳工傷保險費情況等專項檢查，做到監(jiān)測預警，超前防范。充分利用勞動保障監(jiān)察兩網化工作平臺，開展調查摸底、重點檢查，提高了專項檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動合同36535份，注銷單位37家，轉入地區(qū)年審單位10家，較2014年新增年審單位58家，補繳社會保險184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家。開展勞務派遣公司專項檢查17家。受理投訴舉報52件，協(xié)調處理32件，涉及48人，為勞動者追索工資、押金及勞務費等共計148413元。
（五）抓黨建促業(yè)務，提升工作水平上新臺階
堅持黨建、業(yè)務工作兩手抓、兩不誤、兩促進，積極延伸黨建服務陣地，將便民利民業(yè)務工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力。市人社局黨總支2015年7月被地委命名為先進基層黨組織。
深化結對共建活動，與XX區(qū)天虹社區(qū)開展結對共建活動，通過走訪、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人、開展聯(lián)誼活動，并在春節(jié)、“七·一”為貧困黨員送去價值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實際困難，采取“造血”和“輸血”并進，組織轉移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實用技術培訓班，培訓婦女11人，為31戶貧困戶送去價值6800元生活用品。
依托“訪惠聚”便民服務新平臺，堅持精兵強將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動，結合人社工作職能，大力開展社保業(yè)務培訓、職業(yè)培訓、就業(yè)、組織應聘等活動。組織村（居）民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結、中式烹調、縫紉等實用技術培訓班，培訓350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺，及時將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村（居）民家中，并帶領求職人員參加3場“春風行動”招聘會，達成就業(yè)意向16人。
（六）切實做好社會管理綜合治理及平安建設工作
以維護社會穩(wěn)定為己任，緊密結合人社工作實際，突出以“防”為主，加強社會治安綜合治理工作，努力構建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。嚴格落實值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點值帶班工作。做好信訪重點人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作，未發(fā)生一起重大的群體性、事件和群體越級上訪事件。
（七）堅持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作
對各類來信來訪事項，堅持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實事求是、切實為群眾辦實事的原則找政策、依據(jù)，反復查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據(jù)、有節(jié)，既有效維護政策法規(guī)的嚴肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件；信訪局48件；書記聽民聲10件；書記連民心32件；市長信箱26件；人大建議4件；政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時間內答復完畢，做到“件件有落實，事事有交待”。
（八）加大外宣工作力度
制定信息報批、信息獎勵、點評例會、優(yōu)質信息評選等工作制度，通過微信群交、流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓力度，加強與各類媒體溝通對接，促進外宣工作上新水平。全年報紙、網站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動態(tài)、典型事跡等類型，其中中國勞動保障新聞網6篇、中國勞動保障報1篇、新疆人民政府網1篇、天山網9篇、XX區(qū)政府網97篇、XX市政府網107篇、哈密日報63篇、黨建網18篇。
三、工作計劃
20xx年，XX市人社局將緊密結合人社工作實際，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)調推進城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓、農村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護、人事人才等工作，確保各項目標任務順利完成。
（一）目標任務
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內；繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時動態(tài)清零；大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)520人。
2.大力開展面向全體勞動者的職業(yè)培訓，全年培訓各類人員7200人，其中：農業(yè)富余勞動力培訓2500人，在崗職工培訓3000人，就業(yè)再就業(yè)培訓1500人，創(chuàng)業(yè)培訓200人。
3.全市新增農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)2000人，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人，季節(jié)性轉移農村勞動力1200人。農牧民人均勞務收入增加600元。
4.進一步提升城鄉(xiāng)社會保障水平，XX市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到40264人（離退休人員），城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22602人，工傷保險參保人數(shù)達到36841人，生育保險參保人數(shù)達到24526人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到46000人。
（二）工作措施
1.千方百計做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實社會保險、公益性崗位、大中專畢業(yè)生見習等各項補貼政策，充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的作用。二是突出重點，傾力推動高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運用多種服務手段，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進典型進行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓促進畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、巡回演講等活動，營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關心支持就業(yè)工作的良好局面。四是不斷提高哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學生創(chuàng)業(yè)基地、XX市創(chuàng)業(yè)基地的社會化功能，充分發(fā)揮孵化作用，對進入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導服務和政策扶持，增強創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經營管理和市場競爭力，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺，實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標。五是進一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，并對創(chuàng)業(yè)項目庫實行動態(tài)管理機制。計劃在哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園設立創(chuàng)業(yè)項目展示廳，常年開放，展示推介創(chuàng)業(yè)項目，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項目專題推介會，由項目人與創(chuàng)業(yè)者進行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務具有速度快、環(huán)節(jié)少、成本低、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢，為全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，計劃將哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成哈密電子商貿平臺，組建專業(yè)電商團隊，借助上級部門的專項扶持資金，加強一樓硬件設備配置。
2.扎實做好職業(yè)技能培訓工作。以企業(yè)用工需求為導向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓針對性和實效性，強化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；加強溝通協(xié)調，提高企業(yè)使用本地勞動者比例。
3.做好農村富余勞動力轉移就業(yè)工作。一是根據(jù)企業(yè)人力需求，推動培訓機構與企業(yè)的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓，使農村勞動力增長勞動技能，符合企業(yè)用工條件。二是結合農業(yè)重點工程項目的實施，做好基建項目、富民安居工程、鄉(xiāng)村道路等建設工程中使用本地農民工工作。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異，合理組織勞動力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè)。積極鼓勵農牧民通過散工、季節(jié)性用工來增加勞務收入。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動力再轉移工作。
4.繼續(xù)做好社會保險征管工作。切實轉變工作作風、提高窗口服務水平，拓展便民服務職能，搭建便捷高效服務平臺；不斷創(chuàng)新內部管理，規(guī)范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監(jiān)督。加強勞動監(jiān)察和社保稽核部門監(jiān)察力度，依法對各類用工企業(yè)實行勞動用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業(yè)社會保險申報、社會保險費繳納的監(jiān)督檢查，實現(xiàn)依法征繳，做到應收盡收，全面完成各項社會保險征繳任務。
5.切實維護勞動者合法權益。加強勞動監(jiān)察主動巡查和專項檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規(guī)范一家，不斷提高企業(yè)勞動保障工作水平；進一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度；妥善受理勞動監(jiān)察案件，提高辦案效率。加強協(xié)調勞動關系三方機制建設，大力推進勞動關系和諧發(fā)展，積極推動平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同工作，搞好集體勞動合同制度與勞動合同制度有機銜接，扎實做好勞動合同備案工作，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。
6.堅決落實有關改革新政策，做好人事人才工作。做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作；對前期摸底、審核、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎上，落實好縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度；繼續(xù)落實新人社發(fā)〔2014〕54號文件，深化中小學教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學教師職稱制度。
2、人力資源和社會保障上半年工作總結
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，為此要我們寫一份總結?？偨Y怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編幫大家整理的人力資源和社會保障上半年工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
今年上半年，玉泉人社工作在辦事處黨委的領導和上級業(yè)務主管部門的具體指導下，緊緊圍繞“踐行群眾路線”工作主線，統(tǒng)籌兼顧、真抓實干、開拓創(chuàng)新，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，實現(xiàn)了時間過半，任務過半?，F(xiàn)將半年工作總結如下：
一、總體工作概況和目標完成情況
截止6月中旬，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)719人，完成目標任務的71.9%；安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)150人，完成目標任務的75%；安置就業(yè)困難人員再就業(yè)89人，完成目標任務的74.17%；實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)1119人，完成目標任務的139.88%；組織勞動力參加重點企業(yè)招聘會301人，完成目標任務的75.25%；幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)66人，完成目標任務的110%，帶動就業(yè)336人，完成目標任務的140%；《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理274本，完成目標任務的91.33%；組織企業(yè)員工崗前培訓38人，完成目標任務的95%；開展志·能激發(fā)關愛活動，報名培訓各專業(yè)人員38人，完成目標任務的108.57%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保15311人，收繳保費2074500元，其中續(xù)保15213人，續(xù)保率96.7%，擴面98人，擴面率0.6%。待遇發(fā)放準確率100%，新增制卡6600張，完成目標任務的120%；上交社?？üけ举M98350元；農村實用人才新增入庫70人，完成目標任務的140%；用人單位信息采集更新100%；規(guī)模以上企業(yè)勞動保障年檢100%；用人單位累計建立勞動人事爭議調解組織23家；調解勞動人事爭議案件7起；完成宣傳報道21篇（其中國家級5篇、省級1篇、宜昌市級4篇），調研文章1篇。
二、主要工作做法和成效
?。ㄒ唬┣Х桨儆嫶龠M就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定。
我們始終把就業(yè)工作作為第一要務，用真功、下真力，努力促進就業(yè)、助推創(chuàng)業(yè)、幫扶興業(yè)。一是努力開發(fā)就業(yè)崗位，及時搭建就業(yè)平臺。年前，組織中心工作人員和村（社區(qū)）人社站協(xié)理員對全處企業(yè)空崗需求情況和求職人員職業(yè)意向等情況深入調查，完善企業(yè)崗位需求信息庫和求職人員信息庫，年后及時召開針對性招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。2月7日，組織301名富余勞動力參加市“春風行動”招聘會， 150多人與企業(yè)達成就業(yè)意向；4月、5月，進村入戶為寶加麗陶瓷、凱旋陶瓷、豪山陶瓷、華強化工等企業(yè)進行招工宣傳。此外，我們及時打通人力資源市場、人社中心、村（社區(qū)）人社站之間的企業(yè)用工信息發(fā)布的通道，使得各基層人社站都能在第一時間發(fā)布全市企業(yè)用工信息，極大地便利了富余勞動力及時知曉用工信息。二是扎實開展技能培訓，全面提升就業(yè)能力。介紹工作是基礎，穩(wěn)定就業(yè)是目標。我們面向未就業(yè)人員積極宣傳志能·激發(fā)關愛培訓政策，上半年在全處下發(fā)張貼培訓宣傳資料近500份。截止目前，已為38名貧困家庭子女免費提供計算機、電動縫紉、機械加工、數(shù)控技術、電工、叉車等技能培訓，增強了就業(yè)人員的實操本領，并為26名培訓學員找到了如意的工作。三是積極開展員工崗前培訓，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。今年4月，我們聯(lián)合市就業(yè)培訓中心，為黔宜集團陽光夢想城項目招聘員工，為新招員工開展崗前培訓提供綠色通道。集團42名員工在就業(yè)培訓中心進行了為期1個月的封閉式培訓，5月19日，該批員工順利在陽光夢想城實現(xiàn)就業(yè)，并順利接受培訓驗收。我們的辛勤付出，得到了公司劉總、夏經理的高度評價。四是用足用活就業(yè)政策，切實幫扶創(chuàng)業(yè)就業(yè)。我們充分利用湖北省小額擔保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)。上半年成功為20名創(chuàng)業(yè)人員獲得創(chuàng)業(yè)扶持資金100萬元。積極為全處農家樂旅游經營戶爭取扶持資金,今年上報扶持戶20戶。三年來，已成功為全處88家農家樂旅游經營戶申報扶持資金88萬元。上半年，為轄區(qū)雞公嶺農莊成功申報湖北省五星級農家樂（全市僅此1家），為王大巖農家山莊、張家坡農莊、吉祥園農莊、茗茶淡飯成功申報湖北省四星級農家樂（全市僅8家）。如火如荼的農家樂，極大地帶動了全處富余勞動力的就業(yè)，有力地促進了農民的增收。
?。ǘ┚颖９ぷ魃钊腴_展，社會保障體系建設取得明顯成效。
一是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進。去年年底，我們按照市局要求，及時召開20xx年全處城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作會議，安排部署全處20xx年城鄉(xiāng)居保工作，做到了早謀劃、早發(fā)動。會后，各責任單位開展了聲勢浩大的宣傳征繳工作。官道河村、干河村利用流動宣傳車在全村主要路段開展政策宣傳；合意村、子龍村、雄風村、三橋村、關陵廟村利用電子顯示屏不間斷宣傳居保政策及繳費通知，金沙村利用黨的群眾路線教育實踐活動接地氣的機會，入戶宣傳和征繳。短短1個月，全處居保續(xù)保就達到了90%以上，擴面近百人。二是社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。今年，我們將政策宣傳側重在多交多得、長繳多得的`層面上，取得了一定效果。這為全處百姓謀得了實實在在的實惠。三是經辦服務水平得到顯著提高。1-6月，共為5627名享待人員發(fā)放養(yǎng)老金2182711元，為193名到齡人員辦理了退休享待手續(xù)，為享待死亡的109人辦理喪葬費109000元，為繳費期間死亡的29人辦理了退費手續(xù)，為4人免費辦理了跨省養(yǎng)老保險關系轉移、接續(xù)手續(xù)。發(fā)放社會保障卡5371張，新增制卡6600張，收回社保卡工本費98350元,下發(fā)社?？üけ举M回收率75%。3月和5月，聯(lián)合農行和養(yǎng)老局對轄區(qū)各待遇領取點進行了兩次巡檢，在3月的巡檢中，撤消了2家服務意識較差的網點，新增3家待遇領取點。網點布局更加合理，百姓領取更加便利。
?。ㄈ﹦趧诱邫嘁姹Ｕ喜粩嗉訌姡瑒趧雨P系總體保持和諧穩(wěn)定。
一是加強勞動人事爭議調解組織建設。今年新增基層調解組織9家，目前我處基層調解組織已達23家，規(guī)模及以上企業(yè)全部建立了工會和調委會。二是積極做好勞動關系協(xié)調和勞動人事爭議調解工作。上半年，接受群眾勞動爭議法律咨詢85人次，處理勞動人事爭議調解案件7起，涉及22人。三是健全勞動監(jiān)查網絡，及時更新企業(yè)相關信息，督促用人單位改正用人過程中的一些違規(guī)行為。
?。ㄋ模┤鎲雍笔∞r村勞動力轉移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。
20xx年，我處成功獲得宜昌市充分就業(yè)街道榮譽稱號，今年，我們作為全市唯一代表參加全省農村勞動力轉移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建。為搞好創(chuàng)建，上半年，我們制定了《創(chuàng)建方案》、成立了領導小組，歷時兩月，對全處勞動力資源狀況進行了入戶調查，建立了電子和紙質臺賬，各責任單位健全了規(guī)章制度。當前，我們正按照創(chuàng)建要求，學習兄弟縣市成功經驗，細化考核目標，落實考核子項目，著力創(chuàng)建工作的落實，力爭8月考核順利通過。
(五)扎實做好其他人社工作。
不折不扣地完成工資、編制、公務員管理等相關工作任務；新增入庫70名名農村實用人才；督促16家企業(yè)進行了20__年度勞動保障年檢。
三、當前存在問題和不足
?。ㄒ唬┙Y構性用工矛盾突出，就業(yè)工作需進一步加強，有待加大針對性的培訓和指導力度。
?。ǘ┕卜阵w系建設亟待加強?；鶎臃兆詈笠还铩澳c梗阻”現(xiàn)象仍然比較突出，政策宣傳、經辦服務有時不能落實到農戶。
?。ㄈ┥鐣Ｕ象w系建設有待進一步完善。個別居保待遇領取點不能按約服務，個別村待遇領取布點太少，老百姓領取養(yǎng)老金極不方便。
（四）勞動用工監(jiān)管工作有待加強。轄區(qū)少數(shù)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險、辭退職工不依法依規(guī)現(xiàn)象比較突出。
?。ㄎ澹┬畔⒒ㄔO需要加快步伐。
四、下半年工作目標和打算
（一）落實積極就業(yè)政策促進就業(yè)，鞏固穩(wěn)定就業(yè)局勢。一是圍繞轄區(qū)現(xiàn)有用人單位努力挖掘用工潛力，大力開發(fā)就業(yè)崗位，鞏固旅游服務、化工、陶瓷等用人單位用工，培育壯大創(chuàng)業(yè)主體，擴大就業(yè)容量；二是加強調研，適時掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業(yè)指導和技能培訓。
?。ǘ┩晟粕鐣Ｕ象w系，不斷增強社會保障能力。強化政策宣傳，全面提升居民繳費額度。加大征繳力度，確保應保盡保。加強督促指導，確保養(yǎng)老保險金按月足額發(fā)放到位。積極推進社會保障信息化建設和社會保障卡發(fā)放工作。
?。ㄈ┘訌妱趧尤耸聽幾h調解機構建設，努力提升調解員專業(yè)素養(yǎng)，促進轄區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。
?。ㄋ模┳ズ弥灸芗ぐl(fā)關愛培訓。打造“培訓、就業(yè)一體化”的服務平臺。
?。ㄎ澹┘訌婞h的群眾路線教育實踐活動，切實改進“四風”，全面提升服務經辦水平。
（六）扎實開展湖北省農村勞動力轉移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作，確保迎檢順利通過。
3、人力資源和社會保障局年度工作總結
今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，在上級人社部門的關心指導下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標和重點工作，強化措施，統(tǒng)籌落實，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓、農村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護和人事人才等各項目標任務，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級領導的充分肯定，走在了全疆各縣市前列?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
一、各項目標任務完成情況
?。ㄒ唬┚蜆I(yè)再就業(yè)工作。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人，完成計劃任務的100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內；繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時動態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人；幫助578名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上。
?。ǘ┞殬I(yè)技能培訓。全年培訓城鄉(xiāng)各類人員11234人，完成全年任務目標的103%，其中，農村富余勞動力培訓2944人，完成全年任務目標的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓1744人，完成全年目標任務的的109%，在崗職工培訓6024人，完成全年目標任務的100%，創(chuàng)業(yè)培訓522人，完成全年目標任務的104%。
?。ㄈ┺r村富余勞動力轉移。全年新增轉移農村富余勞動力4506人，其中：長期轉移就業(yè)2358人；實現(xiàn)勞務收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。
二、采取的主要措施及具體做法
（一）抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，全面貫徹落實各項就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定
1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢。落實失業(yè)保險費率、企業(yè)生育保險費率、礦山企業(yè)及房地產業(yè)等行業(yè)工傷保險費率降低政策，切實降低企業(yè)運行成本。依托政府重點項目、民生項目、“短平快”項目建設，穩(wěn)定當前就業(yè)崗位，開發(fā)新的就業(yè)崗位。
2.強化培訓促就業(yè)。以市場為導向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會力量，全力開展就業(yè)培訓工作。針對大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀，市財政投入106.8萬元，委托地區(qū)職業(yè)技術學校開辦為期 6個月的烹飪班，定向培訓119名少數(shù)民族廚師；針對少數(shù)民族婦女就業(yè)難，不愿意出門的現(xiàn)狀，組織開展“訂單、定崗培訓”培訓，依托新世紀服裝廠培訓少數(shù)民族員工157人，政府補貼培訓經費125.6萬元；依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所，組織1124名當?shù)嘏詣趧恿﹂_展家政服務、養(yǎng)老服務、刺繡、工藝編結工、手繡制作工等有針對性的培訓，促進各族婦女就近居家就業(yè)。
3.積極開展勞務對接促進農村富余勞動力轉移就業(yè)。積極做好城鄉(xiāng)勞動力調查摸底統(tǒng)計、登記，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會保障所為有求職愿望的勞動者提供求職服務，幫助企業(yè)和勞動者雙方達成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所作用，組織引導有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農村富余勞動力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿有限責任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。
4.政策扶持促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認真落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔保貸款、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼、見習補貼等措施，引導就業(yè)困難人員、農村勞動力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔保貸款4163萬元；3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè)，享受社會保險補貼531萬元；21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會保險補貼98萬元；發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會保險補貼93.7萬元；發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習生活費13.9萬元；為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農村建設生活費補貼45萬元。
5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)”的倍增效應。一是構筑平臺“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學生創(chuàng)業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為XX市創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務。只要項目經由專家評審會評審通過的即可入住科技孵化園、大學生創(chuàng)業(yè)基地、XX市創(chuàng)業(yè)基地。先后入駐創(chuàng)業(yè)項目46個，帶動就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè)。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動，互動交流創(chuàng)業(yè)信息；在《哈密日報》設立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期；電臺開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期，現(xiàn)身說法，解答政策；新疆新聞聯(lián)播采訪XX市創(chuàng)業(yè)專題片2篇；每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導現(xiàn)場咨詢會，開展面對面的專項咨詢指導，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中、專業(yè)性較強的`問題；組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與哈密汽車展、哈密瓜節(jié)展，舉辦哈密首屆動漫展暨大學生創(chuàng)業(yè)展。通過各類媒體對大學生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的人群加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中來。三是評審項目“促”創(chuàng)業(yè)。組織31名專家召開入駐企業(yè)項目評審會3場，通過專家評審項目39個。
（二）以實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度為重點，統(tǒng)籌推進社會保險各項工作
1.社保宣傳成效顯著。一是加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）勞動保障事務所（站）工作人員的社保政策業(yè)務知識培訓，提高基層社保經辦人員為民服務能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、全民參保登記計劃等各類培訓班6次。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，面向農民工、城鄉(xiāng)居民、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等重點人員，通過發(fā)放社保政策宣傳單、現(xiàn)場解答社保政策咨詢開展工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會保險微信平臺、網站等各類媒體及時發(fā)布各類社保政策和經辦指南，進一步提高群眾對社會保險政策的知曉率，增強參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5個險種參保繳費情況以及各項社會保險待遇享受情況，免費郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會保險個人權益告知單，發(fā)放社會保險個人權益告知單37625份。
2.擴面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會保障”為出發(fā)點，認真開展“社會保險全民參保登記計劃”工作，推動實現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保。全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到39345（退休9664）人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22090人，工傷保險參保人數(shù)達到36329人，生育保險參保人數(shù)達到24014人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到45000（退休14000）人。
3.落實政策成效顯著。認真落實《關于貫徹實施《社會保險法》補繳養(yǎng)老保險費有關問題的通知》新人社發(fā)〔2014〕85號文件精神，及時受理審核申報材料，嚴格按文件規(guī)定操作，對初審合格的及時上報地區(qū)人社局復審，并通知申報人補費。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區(qū)761人；符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實《轉發(fā)關于解決自治區(qū)已離崗農村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔2010〕207號文件精神，依據(jù)XX市教育局提供的認定工齡名冊，審核批退267名離崗農村代課教師，人均月退休工資1545元。
及時足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人，支付養(yǎng)老金1.95億元。調整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，實施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，繳費標準設立14個檔次，自主選擇繳費檔次，逐年繳費，多繳多得；財政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金水平，將基礎養(yǎng)老金由100元提高至200元。財政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高至10萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最高支付限額由20萬元提高至25萬元；城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院、市第二醫(yī)院住院，政策范圍內給予全額補助。
4.經辦受理成效顯著。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機，從崗位入手，在言行舉止、服務態(tài)度、辦事效率和責任心等方面規(guī)范工作人員的服務行為，轉變服務方式、創(chuàng)新服務內涵、改善服務手段，致力于提高辦事服務大廳窗口的工作效率和服務質量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質、高效的服務，得到了廣大群眾的普遍認可。
（三）統(tǒng)籌謀劃人事人才工作，為機關事業(yè)單位提供人力資源保障
全年共為公安局、教育系統(tǒng)、文廣新局、西路軍進疆紀念園、住建局、審計局、社區(qū)、基層勞動保障站招聘市財政自聘人員702名；落實《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責范圍內人員摸底、審核、報送工作；與市委組織部、市委督查室、編辦聯(lián)合開展XX市“吃空餉”專項檢查，共涉及5人。組織開展《XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統(tǒng)計的工作；引進農業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人，到985、211高校招聘人才XX市共計申報計劃40人；啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，完成機關事業(yè)單位工資標準調整工作；同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作；通過獎懲、考核、落實工資待遇來進一步加強機關事業(yè)單位工作人員管理工作。
（四）切實保障勞動者合法權益，確保勞動關系和諧穩(wěn)定
1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》等與勞動者權益密切相關法律法規(guī)的宣傳工作，發(fā)放《勞動合同法宣傳手冊》5000冊和勞動者權益維護輔導講座光盤600余份；在時代廣場、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動，切實提高勞動者自覺維權意識和用人單位依法用工行為。
2.仲裁調解化糾紛。從規(guī)范文書、機構、設施（三室一庭）、制度等方面入手，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊伍的綜合素質和辦案能力，規(guī)劃設計并投入經費精心打造仲裁機構組織健全、仲裁隊伍基本穩(wěn)定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動人事爭議標準仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時議，復雜案件專題議”的制度，堅持對每一起案件進行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動爭議案件85起，辦結80 起，結案率為94%。
3.執(zhí)法監(jiān)管促整改。強化日常巡查與專項檢查相結合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動用工和社會保險法法律法規(guī)、農民工工資支付情況、預繳工傷保險費情況等專項檢查，做到監(jiān)測預警，超前防范。充分利用勞動保障監(jiān)察兩網化工作平臺，開展調查摸底、重點檢查，提高了專項檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動合同36535份，注銷單位37家，轉入地區(qū)年審單位10家，較2014年新增年審單位58家，補繳社會保險184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家。開展勞務派遣公司專項檢查17家。受理投訴舉報52件，協(xié)調處理32件，涉及48人，為勞動者追索工資、押金及勞務費等共計148413元。
（五）抓黨建促業(yè)務，提升工作水平上新臺階
堅持黨建、業(yè)務工作兩手抓、兩不誤、兩促進，積極延伸黨建服務陣地，將便民利民業(yè)務工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力。市人社局黨總支2015年7月被地委命名為先進基層黨組織。
深化結對共建活動，與XX區(qū)天虹社區(qū)開展結對共建活動，通過走訪、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人、開展聯(lián)誼活動，并在春節(jié)、“七·一”為貧困黨員送去價值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實際困難，采取“造血”和“輸血”并進，組織轉移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實用技術培訓班，培訓婦女11人，為31戶貧困戶送去價值6800元生活用品。
依托“訪惠聚”便民服務新平臺，堅持精兵強將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動，結合人社工作職能，大力開展社保業(yè)務培訓、職業(yè)培訓、就業(yè)、組織應聘等活動。組織村（居）民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結、中式烹調、縫紉等實用技術培訓班，培訓350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺，及時將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村（居）民家中，并帶領求職人員參加3場“春風行動”招聘會，達成就業(yè)意向16人。
（六）切實做好社會管理綜合治理及平安建設工作
以維護社會穩(wěn)定為己任，緊密結合人社工作實際，突出以“防”為主，加強社會治安綜合治理工作，努力構建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。嚴格落實值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點值帶班工作。做好信訪重點人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作，未發(fā)生一起重大的群體性、事件和群體越級上訪事件。
（七）堅持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作
對各類來信來訪事項，堅持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實事求是、切實為群眾辦實事的原則找政策、依據(jù)，反復查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據(jù)、有節(jié)，既有效維護政策法規(guī)的嚴肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件；信訪局48件；書記聽民聲10件；書記連民心32件；市長信箱26件；人大建議4件；政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時間內答復完畢，做到“件件有落實，事事有交待”。
（八）加大外宣工作力度
制定信息報批、信息獎勵、點評例會、優(yōu)質信息評選等工作制度，通過微信群交、流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓力度，加強與各類媒體溝通對接，促進外宣工作上新水平。全年報紙、網站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動態(tài)、典型事跡等類型，其中中國勞動保障新聞網6篇、中國勞動保障報1篇、新疆人民政府網1篇、天山網9篇、XX區(qū)政府網97篇、XX市政府網107篇、哈密日報63篇、黨建網18篇。
三、工作計劃
20xx年，XX市人社局將緊密結合人社工作實際，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)調推進城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓、農村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護、人事人才等工作，確保各項目標任務順利完成。
（一）目標任務
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內；繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時動態(tài)清零；大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)520人。
2.大力開展面向全體勞動者的職業(yè)培訓，全年培訓各類人員7200人，其中：農業(yè)富余勞動力培訓2500人，在崗職工培訓3000人，就業(yè)再就業(yè)培訓1500人，創(chuàng)業(yè)培訓200人。
3.全市新增農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)2000人，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人，季節(jié)性轉移農村勞動力1200人。農牧民人均勞務收入增加600元。
4.進一步提升城鄉(xiāng)社會保障水平，XX市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到40264人（離退休人員），城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22602人，工傷保險參保人數(shù)達到36841人，生育保險參保人數(shù)達到24526人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到46000人。
（二）工作措施
1.千方百計做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實社會保險、公益性崗位、大中專畢業(yè)生見習等各項補貼政策，充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的作用。二是突出重點，傾力推動高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運用多種服務手段，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進典型進行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓促進畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、巡回演講等活動，營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關心支持就業(yè)工作的良好局面。四是不斷提高哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學生創(chuàng)業(yè)基地、XX市創(chuàng)業(yè)基地的社會化功能，充分發(fā)揮孵化作用，對進入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導服務和政策扶持，增強創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經營管理和市場競爭力，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺，實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標。五是進一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，并對創(chuàng)業(yè)項目庫實行動態(tài)管理機制。計劃在哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園設立創(chuàng)業(yè)項目展示廳，常年開放，展示推介創(chuàng)業(yè)項目，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項目專題推介會，由項目人與創(chuàng)業(yè)者進行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務具有速度快、環(huán)節(jié)少、成本低、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢，為全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，計劃將哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成哈密電子商貿平臺，組建專業(yè)電商團隊，借助上級部門的專項扶持資金，加強一樓硬件設備配置。
2.扎實做好職業(yè)技能培訓工作。以企業(yè)用工需求為導向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓針對性和實效性，強化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；加強溝通協(xié)調，提高企業(yè)使用本地勞動者比例。
3.做好農村富余勞動力轉移就業(yè)工作。一是根據(jù)企業(yè)人力需求，推動培訓機構與企業(yè)的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓，使農村勞動力增長勞動技能，符合企業(yè)用工條件。二是結合農業(yè)重點工程項目的實施，做好基建項目、富民安居工程、鄉(xiāng)村道路等建設工程中使用本地農民工工作。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異，合理組織勞動力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè)。積極鼓勵農牧民通過散工、季節(jié)性用工來增加勞務收入。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動力再轉移工作。
4.繼續(xù)做好社會保險征管工作。切實轉變工作作風、提高窗口服務水平，拓展便民服務職能，搭建便捷高效服務平臺；不斷創(chuàng)新內部管理，規(guī)范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監(jiān)督。加強勞動監(jiān)察和社保稽核部門監(jiān)察力度，依法對各類用工企業(yè)實行勞動用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業(yè)社會保險申報、社會保險費繳納的監(jiān)督檢查，實現(xiàn)依法征繳，做到應收盡收，全面完成各項社會保險征繳任務。
5.切實維護勞動者合法權益。加強勞動監(jiān)察主動巡查和專項檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規(guī)范一家，不斷提高企業(yè)勞動保障工作水平；進一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度；妥善受理勞動監(jiān)察案件，提高辦案效率。加強協(xié)調勞動關系三方機制建設，大力推進勞動關系和諧發(fā)展，積極推動平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同工作，搞好集體勞動合同制度與勞動合同制度有機銜接，扎實做好勞動合同備案工作，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。
6.堅決落實有關改革新政策，做好人事人才工作。做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作；對前期摸底、審核、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎上，落實好縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度；繼續(xù)落實新人社發(fā)〔2014〕54號文件，深化中小學教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學教師職稱制度。
4、人力資源社會保障局上半年工作總結
20xx年上半年，在縣委、縣政府的正確領導和上級人社部門的關心支持下，我局緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣和提升農村富余勞動力有組織轉移水平為抓手，促進就業(yè)再就業(yè)工作，完善社會保障體系，保持勞動關系和諧穩(wěn)定，各項工作扎實有序推進，為順利完成年初預定目標任務，實現(xiàn)“十三五”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎。
一、立足縣情，著眼大局，各項工作有序推進。
?、逡詣?chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣為抓手，就業(yè)工作水平不斷提升。
截至5月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2742人，完成目標任務5300人的51.7%。就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)191人，完成目標任務500人的38.2%，大中專畢業(yè)生就業(yè)233人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%。
一是立足實際，全面開展創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣工作。為推進創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣工作，從創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)環(huán)境入手，積極健全組織機構，成立了精河縣創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣工作領導小組，制定了《精河縣創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣實施方案》，成立了精河縣創(chuàng)業(yè)服務中心，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所（站）均設立創(chuàng)業(yè)服務窗口，形成縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、社區(qū)（村隊）三級聯(lián)動機制，為創(chuàng)業(yè)人員提供項目開發(fā)、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、融資服務、跟蹤扶持等服務。積極推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，制定準入標準，為創(chuàng)業(yè)者提供“進—管—幫—出”的綜合管理服務?？h政府以低價協(xié)調解決了3091平米的門面房作為孵化基地，基地位于濱河青城縣第四幼兒園北側底商門面房，由縣人社局出資購買，可入駐創(chuàng)業(yè)商戶或企業(yè)30個，帶動就業(yè)200人。目前，符合條件的創(chuàng)業(yè)者共報名63人，首批已簽訂入駐協(xié)議的32人。同時，進一步完善尚城創(chuàng)業(yè)孵化基地，目前已有在孵創(chuàng)業(yè)實體30個，帶動就業(yè)111人。積極做好小額擔保貸款工作，通過上街、入戶大力宣傳小額擔保貸款政策，鼓勵有創(chuàng)業(yè)愿望的各類人員行動起來自主創(chuàng)業(yè)。截止目前，已發(fā)放小額擔保貸款44人，貸款金額163萬；享受小額擔保貸款貼息100人，貼息金額112.95萬元。
二是加強援助，切實提高就業(yè)困難人員就業(yè)率。以高校畢業(yè)生和農村轉移勞動力、零就業(yè)家庭和城鎮(zhèn)困難人員為重點服務對象，開展了全縣范圍內的“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”和“高校畢業(yè)生招聘周”等專項活動，促進各類就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。全縣各級勞動保障機構舉辦招聘會7場次，提供崗位1269個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向438人，其中大中專畢業(yè)生144人，發(fā)放宣傳材料4200份。對零就業(yè)家庭實行動態(tài)管理，城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”始終保持動態(tài)清零。針對部分困難人員就業(yè)競爭意識不強、擇業(yè)觀念落后、競爭就業(yè)崗位技巧缺乏等問題，開設了就業(yè)指導窗口，開展“一對一”的職業(yè)指導，幫助就業(yè)困難人員樹立新的就業(yè)觀念，逐步增強了就業(yè)困難群體自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的.意識。截至目前，全縣公益性崗位就業(yè)1037人，其中大中專畢業(yè)生476人，4050人員234人，其他就業(yè)困難人員327人。共受理社保補貼83人，補貼金額21.1萬元。
三是拓寬就業(yè)渠道，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)。不斷完善以實名制為基礎的就業(yè)幫扶體系，開展檔案托管、就業(yè)指導、就業(yè)見習和就業(yè)援助等公共就業(yè)服務。按照參加見習畢業(yè)生的專業(yè)和需求，開發(fā)與之相適應的見習崗位。注重選拔有文化特長的高校畢業(yè)生進入“三支一扶”大學生隊伍，將“三支一扶”工作向各個領域延伸。截至目前，共托管大中專畢業(yè)生檔案5493份，轉出檔案1083份；全縣在崗三支一扶大學生30人，落實社保補貼12.52萬元、生活補貼21.11萬元、慰問金0.96萬元；在崗就業(yè)見習人員108人，發(fā)放生活補貼51.38萬元。實名制登記應屆大中專畢業(yè)生405人，通過各種途徑實現(xiàn)就業(yè)374人，就業(yè)率達到92%。
四是積極開展扶貧幫困，力促貧困勞動力勞務創(chuàng)收。為做好扶貧開發(fā)工作，我局按照“工作到村、扶貧到戶、精準到人”的原則，把貧困有轉移就業(yè)需求的農村勞動者作為幫扶重點，“送信息、送政策、送崗位下鄉(xiāng)入村入戶”，使他們都能及時獲得有針對性的政策信息和就業(yè)服務，促進他們轉移就業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)意愿的，符合條件的貧困勞動力給予小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)。目前我縣有勞動能力、有外出務工意愿的貧困勞動力323戶906人，通過引導轉移就業(yè)、鼓勵進城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)、開展季節(jié)性勞務創(chuàng)收等方式幫助他們增收脫貧。
五是強化技能培訓，提高勞動者整體素質。認真開展“去冬今春”培訓工作。自去年入冬以來，我局共委托州內6所專業(yè)職業(yè)技術學校共舉辦管工、中式面點師、縫紉工、裝飾裝修工等職業(yè)技能培訓班28期1891人（“80·90”后331名），其中農村富余勞動力技能培訓人數(shù)1495人。扎實抓好紡織服裝企業(yè)技能培訓工作。今年，以自治區(qū)紡織服裝產業(yè)“三城七園一中心”規(guī)劃機遇為契機，針對縣內紡織服裝企業(yè)崗位需求的實際,啟動實施紡織服裝企業(yè)就業(yè)技能培訓工作。目前，已有250名（“80·90”后179名）學員在我縣澤匯紡織有限責任公司和力達紡織有限責任公司開始了車間實操培訓。積極組織好地毯企業(yè)技能培訓工作。先后兩期組織勞動力赴山東威海昆鵬地毯廠進行了為期2個月的職業(yè)技能培訓，同時，配備了帶隊干部（第一期5名，第二期4名）跟班管理，聘請了少數(shù)民族廚師（第一期2名，第二期3名）跟班服務，進一步保障此次培訓工作的順利進行。截止目前地毯企業(yè)培訓共167人，其中赴山東企業(yè)就業(yè)36人。扎實開展“80·90”后職業(yè)技能培訓工作。經摸底調查，全縣共有“80·90”后人員21350人，我局根據(jù)此群體特性，認真組織開展職業(yè)培訓，通過舉辦管工、中式面點師、縫紉工、裝飾裝修工、紡織服裝、地毯企業(yè)等職業(yè)技能培訓促進其就業(yè)。目前共培訓“80·90”后582人，為31名“80·90”后發(fā)放小額擔保貸款121萬元。
六是拓寬轉移渠道，提升農村富余勞動力轉移組織化水平。通過組建專業(yè)勞務輸出隊，成立勞務派遣公司，培育發(fā)展經紀人隊伍，多渠道帶動農村富余勞動力轉移就業(yè)。目前，全縣有勞務經紀人協(xié)會4個、組建勞務輸出隊23支，培育勞務經紀人75人，樹立勞務經紀典型8個。加大政策宣傳，通過開展招聘會、政策咨詢等形式，積極為企業(yè)和勞動者搭建供需平臺。3月xx日，開展了“搭建供需平臺 促進轉移就業(yè)”宣傳活動。共發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳單、就業(yè)崗位信息等各類宣傳材料xx00余份，現(xiàn)場解答群眾咨詢120人次。3月27日在縣人力資源大廳舉辦專場招聘會，進場招聘企業(yè)25家，提供崗位 345 個。前來參加應聘人員497人，達成就業(yè)意向149人。目前累計轉移農村富余勞動力16010人次，實現(xiàn)勞務創(chuàng)收7968.53萬元（從事第一產業(yè)勞務6205人次，創(chuàng)收2594.14萬元；從事第二三產業(yè)9805人次，創(chuàng)收5374.39萬元）。
5、人力資源社會保障局上半年工作總結
上半年，市人力資源社會保障局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞助推全市新舊動能轉換，聚焦供給側結構性改革，深化改革創(chuàng)新，強化落實服務，各項工作取得新進展。
一、上半年工作情況
(一)全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)37.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.29萬人。
一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控辦法，構建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《xxxx市失業(yè)預測預警和調控應急工作實施方案》，實現(xiàn)全時段、全覆蓋的失業(yè)預警動態(tài)監(jiān)控，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定。
二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度，推進企業(yè)用工定點監(jiān)測。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領作用不斷增強。
三是強化職業(yè)技能培訓。出臺就業(yè)技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構”改為“直補個人”。推進初、中級職業(yè)技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人。四是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。出臺《關于開發(fā)大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關問題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道。建立大學生就業(yè)服務工作站，啟動第四屆職業(yè)生涯大賽，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導水平和服務能力。開展就業(yè)援助月活動，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)10773人，完成全年目標的71.8%。
(二)深化社會保障制度改革。一是穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推進非營利性民辦學校教師養(yǎng)老保險與公辦學校教師同等待遇試點。二是在全國率先實施補充醫(yī)療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參?；颊咧Ц痘?.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍，150余名失智老人進入“失智專區(qū)”享受人性化照護。三是提高社會保險待遇水平。提高居民醫(yī)療保險待遇、生育保險分娩醫(yī)療費定額結算標準。繼續(xù)實施降費減負政策，失業(yè)保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。四是加強社?；鸨O(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見、社會保險經辦機構內部控制辦法，開展社保繳費基數(shù)稽查、社保費清欠等專項行動。五是完善社保經辦服務。推進醫(yī)保異地聯(lián)網結算，跨省異地就醫(yī)直接結算定點醫(yī)療機構增至28家。推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”。完成全民參保登記計劃。
(三)深入推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%;引進外國人才3495人。
一是積極推進人才政策創(chuàng)新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。
二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新實施博士后培養(yǎng)留xx計劃，提高在xx院士等高層次人才服務水平，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家xxxx外專項目。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個。
三是實施重大引才專項行動。聚焦重點功能區(qū)、重點產業(yè)，面向全球發(fā)布引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集。成功舉辦20xx國際城市管理xxxx年會、20xx全球智庫創(chuàng)新年會，搭建國際高端智力交流合作平臺。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優(yōu)化人才公共服務。建立全市人才服務聯(lián)席會議制度，發(fā)放高層次人才“服務綠卡”50余張。深入推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學院”。啟動運行國際人力資源服務產業(yè)園，推進院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。
(四)穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位人事制度改革。一是推進人事管理制度改革。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作。深入推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動海洋國家實驗室、藍谷管理局、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點。啟動第二批事業(yè)單位職員制改革試點。二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試，698人進入體檢考察。出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作。穩(wěn)妥做好軍轉安置工作。三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號，啟動基層和機關基礎崗位公務員培訓，開展“為民服務示范崗”、“職業(yè)道德標兵”創(chuàng)建。
(五)加強和諧勞動關系建設。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。一是加強收入分配宏觀調控。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。六區(qū)、四市最低工資標準分別調至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。指導7家搬遷企業(yè)制定實施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障。三是加大勞動維權力度。加強勞動人事爭議專業(yè)性預防調解，開展農民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作。
(六)著力提升服務大局和服務民生的能力。圍繞推動全市新舊動能轉換重大工程實施，出臺《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉換重大工程實施工作方案》，提出17個方面的改革創(chuàng)新措施。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化、信息化、一體化”建設，開展基層平臺精準服務年活動。推行網上政務服務深度辦理，推廣“智慧人社”手機App，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統(tǒng)，提升便民服務實效。
二、存在問題及下半年工作打算
當前，隨著經濟轉型升級、新舊動能轉換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結構性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇、生育政策調整等因素影響，社?；鹬文芰γ媾R較大挑戰(zhàn);對標建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結構仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養(yǎng)亟需實現(xiàn)新突破。
下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：
一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。以市政府名義出臺《關于助推新舊動能轉換做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，發(fā)布我市“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。
二是完善社會保險制度。根據(jù)國家、省部署，調整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。深入實施補充醫(yī)療保險制度和長期護理保險制度。推進醫(yī)療保險異地聯(lián)網結算。試點門診統(tǒng)籌、門診大病一體化改革。
三是深化落實人才體制機制改革任務。圍繞新舊動能轉換需要，加快實施各項人才集聚行動。創(chuàng)新舉辦第17屆藍洽會、百所高校千名博士xxxx行等系列活動。
四是健全機關事業(yè)單位人事管理制度。啟動公務員職務與職級并行試點工作。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點。
五是保持勞動關系和諧穩(wěn)定。落實市委市政府關于構建和諧勞動關系的意見，構建“1+n”的勞動關系政策體系，深入推進和諧勞動關系構建。
6、市人力資源社會保障局上半年工作總結
總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它是增長才干的一種好辦法，因此，讓我們寫一份總結吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編幫大家整理的市人力資源社會保障局上半年工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
上半年，市人力資源社會保障局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞助推全市新舊動能轉換，聚焦供給側結構性改革，深化改革創(chuàng)新，強化落實服務，各項工作取得新進展。
一、上半年工作情況
(一)全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)37.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.29萬人。
一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控辦法，構建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《xxxx市失業(yè)預測預警和調控應急工作實施方案》，實現(xiàn)全時段、全覆蓋的失業(yè)預警動態(tài)監(jiān)控，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定。
二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度，推進企業(yè)用工定點監(jiān)測。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領作用不斷增強。
三是強化職業(yè)技能培訓。出臺就業(yè)技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構”改為“直補個人”。推進初、中級職業(yè)技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人。四是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。出臺《關于開發(fā)大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關問題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道。建立大學生就業(yè)服務工作站，啟動第四屆職業(yè)生涯大賽，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導水平和服務能力。開展就業(yè)援助月活動，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)10773人，完成全年目標的71.8%。
(二)深化社會保障制度改革。一是穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推進非營利性民辦學校教師養(yǎng)老保險與公辦學校教師同等待遇試點。二是在全國率先實施補充醫(yī)療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參保患者支付基金1.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍，150余名失智老人進入“失智專區(qū)”享受人性化照護。三是提高社會保險待遇水平。提高居民醫(yī)療保險待遇、生育保險分娩醫(yī)療費定額結算標準。繼續(xù)實施降費減負政策，失業(yè)保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。四是加強社保基金監(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見、社會保險經辦機構內部控制辦法，開展社保繳費基數(shù)稽查、社保費清欠等專項行動。五是完善社保經辦服務。推進醫(yī)保異地聯(lián)網結算，跨省異地就醫(yī)直接結算定點醫(yī)療機構增至28家。推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”。完成全民參保登記計劃。
(三)深入推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%;引進外國人才3495人。
一是積極推進人才政策創(chuàng)新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。
二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新實施博士后培養(yǎng)留xx計劃，提高在xx院士等高層次人才服務水平，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家xxxx外專項目。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個。
三是實施重大引才專項行動。聚焦重點功能區(qū)、重點產業(yè)，面向全球發(fā)布引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集。成功舉辦20xx國際城市管理xxxx年會、20xx全球智庫創(chuàng)新年會，搭建國際高端智力交流合作平臺。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優(yōu)化人才公共服務。建立全市人才服務聯(lián)席會議制度，發(fā)放高層次人才“服務綠卡”50余張。深入推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學院”。啟動運行國際人力資源服務產業(yè)園，推進院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。
(四)穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位人事制度改革。一是推進人事管理制度改革。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作。深入推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動海洋國家實驗室、藍谷管理局、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點。啟動第二批事業(yè)單位職員制改革試點。二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試，698人進入體檢考察。出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作。穩(wěn)妥做好軍轉安置工作。三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋。建立“立德為公”，啟動基層和機關基礎崗位公務員培訓，開展“為民服務示范崗”、“職業(yè)道德標兵”創(chuàng)建。
(五)加強和諧勞動關系建設。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。一是加強收入分配宏觀調控。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。六區(qū)、四市最低工資標準分別調至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。指導7家搬遷企業(yè)制定實施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障。三是加大勞動維權力度。加強勞動人事爭議專業(yè)性預防調解，開展農民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作。
(六)著力提升服務大局和服務民生的`能力。圍繞推動全市新舊動能轉換重大工程實施，出臺《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉換重大工程實施工作方案》，提出17個方面的改革創(chuàng)新措施。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化、信息化、一體化”建設，開展基層平臺精準服務年活動。推行網上政務服務深度辦理，推廣“智慧人社”手機App，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統(tǒng)，提升便民服務實效。
二、存在問題及下半年工作打算
當前，隨著經濟轉型升級、新舊動能轉換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結構性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇、生育政策調整等因素影響，社?；鹬文芰γ媾R較大挑戰(zhàn);對標建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結構仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養(yǎng)亟需實現(xiàn)新突破。
下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：
一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。以市政府名義出臺《關于助推新舊動能轉換做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，發(fā)布我市“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。
二是完善社會保險制度。根據(jù)國家、省部署，調整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。深入實施補充醫(yī)療保險制度和長期護理保險制度。推進醫(yī)療保險異地聯(lián)網結算。試點門診統(tǒng)籌、門診大病一體化改革。
三是深化落實人才體制機制改革任務。圍繞新舊動能轉換需要，加快實施各項人才集聚行動。創(chuàng)新舉辦第17屆藍洽會、百所高校千名博士xxxx行等系列活動。
四是健全機關事業(yè)單位人事管理制度。啟動公務員職務與職級并行試點工作。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點。
五是保持勞動關系和諧穩(wěn)定。落實市委市政府關于構建和諧勞動關系的意見，構建“1+n”的勞動關系政策體系，深入推進和諧勞動關系構建。
7、勞動和社會保障局干部年度個人工作總結
時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回顧過去的工作，倍感充實，收獲良多，該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。那么你有了解過工作總結嗎？下面是小編為大家收集的勞動和社會保障局干部年度個人工作總結，歡迎大家分享。
20xx年即將過去，在這一年中，我按照一名勞動和社會保障局的干部標準嚴格要求自己，認真完成領導交辦的'工作任務和本職工作，團結同事、虛心學習，創(chuàng)新工作方法，逐步提高自身素質，現(xiàn)對20xx年主要工作情況做年度個人總結。
一、加強學習、提高素質
由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學有關勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準確把握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調節(jié)改工作的合理性。
二、做好本職工作，完善各項技能
一年來，除了做好車輛的駕駛、保養(yǎng)、確保行車安全等工作，我將大量的精力投入到了勞動保障監(jiān)察工作中來。20xx年，是口岸大建設、大發(fā)展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農民工數(shù)量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中經常碰到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。
除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務11個，較好的完成了這項工作。
三、做好各項檔案資料的建立、健全
今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，并順利通過口岸管委會考核組的考核。
今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領導、同事的關心與幫助，離領導、同事的要求還有很大差距，這主要表現(xiàn)在主動學習還不夠，有時工作欠仔細、缺乏耐心，缺乏創(chuàng)新工作的本領，創(chuàng)造的成果還不多等方面。在今后的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在20xx年工作再上新臺階。
8、勞動和社會保障局干部年度個人工作總結
20xx年即將過去，在這一年中，我按照一名勞動和社會保障局的干部標準嚴格要求自己，認真完成領導交辦的工作任務和本職工作，團結同事、虛心學習，創(chuàng)新工作方法，逐步提高自身素質，現(xiàn)對20xx年主要工作情況做年度個人總結。
一、加強學習、提高素質
由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學有關勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準確把握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調節(jié)改工作的合理性。
二、做好本職工作，完善各項技能
一年來，除了做好車輛的駕駛、保養(yǎng)、確保行車安全等工作，我將大量的精力投入到了勞動保障監(jiān)察工作中來。20xx年，是口岸大建設、大發(fā)展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農民工數(shù)量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中經常碰到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。
除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務11個，較好的完成了這項工作。
三、做好各項檔案資料的建立、健全
今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，并順利通過口岸管委會考核組的考核。
今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領導、同事的關心與幫助，離領導、同事的要求還有很大差距，這主要表現(xiàn)在主動學習還不夠，有時工作欠仔細、缺乏耐心，缺乏創(chuàng)新工作的本領，創(chuàng)造的成果還不多等方面。在今后的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在20xx年工作再上新臺階。
9、勞動和社會保障局干部年度個人工作總結
今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市、區(qū)下達的勞動保障工作目標任務，堅持以服務全區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”工作為中心，以構建開放、完備的人力資源市場為載體，以鞏固提升農民集中居住區(qū)（社區(qū)）充分就業(yè)為重點，以實現(xiàn)社會保險城鄉(xiāng)滿覆蓋為目標，以構建新型和諧的勞動關系為基礎，創(chuàng)新機制，探索舉措，積極構建與區(qū)域經濟社會發(fā)展要求相適應的勞動保障體系，著力為我區(qū)率先基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化目標夯實勞動保障基礎。截至目前，各項勞動保障工作實效推進，全部實現(xiàn)時間過半任務過半，部分工作已提前超額完成全年目標。
一、目標任務完成情況
今年，市委市政府、市目督辦、市勞動保障局下達給XX區(qū)勞動、就業(yè)、社保、惠民目標共計58項。我局在實際工作中，始終堅持以目標統(tǒng)攬全局，建立目標細化分解體系，完善目標督促檢查機制，落實目標推進責任分工，截至目前，各項勞動保障工作目標完成情況均超時間進度，醫(yī)療保險制度城鄉(xiāng)滿覆蓋、新型農村合作醫(yī)療參合率等5項工作已經提前完成全年目標任務。
城鄉(xiāng)充分就業(yè)穩(wěn)步推進。全區(qū)38個社區(qū)（不含20xx年以來的村改社區(qū)），有37個被認定為“XX市充分就業(yè)社區(qū)；10個鎮(zhèn)街繼續(xù)保持比較充分就業(yè)態(tài)勢；已建的10個農民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)得到鞏固，就業(yè)率保持在94％。
積極就業(yè)政策深入實施。1—6月，已認定靈活就業(yè)人數(shù)104人次，發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼8萬元；認定職介補貼人數(shù)1261人，發(fā)放職介補貼5元；發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》730本；對19戶用人單位吸納下崗失業(yè)人員社會保險補貼436人次，兌現(xiàn)補貼30萬元；已有18人的小額擔保貸款申請正在辦理之中。
就業(yè)援助體系日益完善。今年初，我區(qū)就業(yè)援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰；公益性崗位空崗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性崗位57個，安置就業(yè)困難人員51人；“零就業(yè)”保持動態(tài)消除；全區(qū)從區(qū)到鎮(zhèn)街和社區(qū)三級聯(lián)動，企事業(yè)單位、職介機構、社會團體等社會力量密切配合的再就業(yè)援助體系基本形成。
就業(yè)前的培訓更重實效。1—6月，全區(qū)對農村富余勞動力轉移就業(yè)前開展引導性培訓9600人，完成全年目標任務的56%;實施農民工培訓工程，開展農民工技能培訓6661人，完成年目標任務的67％。開展以培育小老板為主的創(chuàng)業(yè)培訓xx人，完成年目標任務的xx％。
城鄉(xiāng)轉移就業(yè)持續(xù)增加。1—6月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，完成全年目標任務的78％；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員實現(xiàn)就業(yè)1624人，完成全年目標任務的58％；其中“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)610人，完成全年目標任務的76％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3％以內；農村富余勞動力向非農產業(yè)新增轉移xx人，完成全年目標的xx％；農村勞動力轉移輸出規(guī)模達4.9萬人，完成全年目標任務的98％；勞務收入達2.1億元，完成全年目標任務的64％。
社會保險順利推進。截至目前，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)2.85萬人，完成全年目標的97%；基金當期征收6234.70萬元，完成全年目標的63%；當期征集率99.35%；清收欠費21萬元，完成全年目標的60%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)0.61萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收1207.23萬元，完成全年目標的59%；當期征集率98.60%。基本醫(yī)療保險參保人數(shù)6.96萬人，完成全年目標的105%；基金征收總額4243.00萬元，完成全年目標的63%；當期征集率100%。工傷保險參保人數(shù)2.66萬人，完成全年目標的92%；基金征收總額145.87萬元，完成全年目標的51%；當期征集率99.01%。生育保險參保人數(shù)2.85萬人，完成全年目標的99%；基金征收總額259.94萬元，完成全年目標的85%；當期征集率99.48%。失業(yè)保險參保人數(shù)2.91萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收513.69萬元，完成全年目標的59%；當期征集率99.00%。綜合社會保險參保人數(shù)0.89萬人，完成全年目標的66%。新型農村合作醫(yī)療籌資率99.80%，完成全年目標的110.00%。
勞動用工關系日趨和諧。今年以來，共受理勞動投訴舉報128件，處理率達100％；受理工傷認定59件，群眾滿意率達100％；鑒證勞動合同5600份，其中糾正不規(guī)范合同750份；建設領域和服務業(yè)使用民工簽訂勞動合同率達70％以上。
二、主要工作措施
（一）堅持以創(chuàng)新為主線，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作取得新突破。去年，我區(qū)提前一年基本建成比較充分就業(yè)區(qū)。今年，我們在開展就業(yè)工作中，堅持“常規(guī)工作抓規(guī)范，基礎工作抓完善，難點工作抓突破，重要工作抓亮點”的思路，著力在創(chuàng)新就業(yè)服務體制機制上下功夫。
優(yōu)化整合就業(yè)服務資源，構建更為開放、和諧的人力資源市場。今年初，我局按照區(qū)委、區(qū)政府主要領導和分管領導到勞動保障局現(xiàn)場辦公的指示精神，將就業(yè)局工作全部整體下移到人力資源市場，對就業(yè)局人員和人力資源市場人員進行整合，根據(jù)個人工作能力重新進行定崗、定責、定人；對人力資源市場所有的服務功能進行全面梳理，重新整合業(yè)務內容，規(guī)范政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、用工登記、信息發(fā)布、招工錄用備案、政策落實、失業(yè)保險金申領、檔案管理、職業(yè)培訓與技能鑒定申請、人事代理、962110就業(yè)援助、勞動保障等12個服務窗口，真正實現(xiàn)勞動、就業(yè)、人事的“一站式”方便、快捷服務。目前，在市場內求職登記人員達17088人次，已向用人單位推薦4418人成功就業(yè)。
將18家民辦職介全部歸市，實現(xiàn)了行政資源和市場資源有效對接。為了實現(xiàn)政府公共服務“覆蓋面廣”和民辦職介機構“服務靈活”有機結合，我局將全區(qū)18家民辦職介機構全部納入?yún)^(qū)人力資源市場統(tǒng)一管理，既規(guī)范了勞動力市場秩序，減少了私招亂雇行為的發(fā)生，也有力地避免了不法機構以招用工為名，哄騙欺詐求職者的現(xiàn)象，較好地實現(xiàn)了資源聯(lián)合、共享。這些民辦職介機構進場至今，已提供就業(yè)崗位9800多個，免費職介1500多人，職介成功1200多人。
整合院校、企業(yè)、基地的培訓資源，建立起勞動力培訓師資庫。今年初，我局對區(qū)內的農院、職中等大中專院校，7111廠、長江液壓件廠等重點企業(yè)以及各農勞培訓基地的師資進行了整合，初步建立起醫(yī)藥、食品、園林綠化、電工、焊工等專業(yè)師資庫。目前，庫內有101名教師可隨時授課，為有針對性地開展就業(yè)技能培訓創(chuàng)造了條件。
創(chuàng)新就業(yè)培訓方式，在XX市各區(qū)市縣中率先開展“創(chuàng)業(yè)培訓進監(jiān)獄”活動。為幫助溫江籍服刑人員轉變觀念、樹立自信，4月11日—4月18日，我局組織教師對崇州監(jiān)獄內30名溫江籍服刑人員開展了創(chuàng)業(yè)培訓，幫助他們了解如何分析市場、選擇項目、預測銷售、經驗管理等知識和政府提供的各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，受到了服刑人員的熱烈歡迎。下一步，我們還準備將創(chuàng)業(yè)培訓辦進在溫高（技）校和部隊，充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)”品牌培訓的優(yōu)勢和作用。
建立每月定期招聘會制度，盡力滿足用人單位和求職者“雙需求”。我局從今年5月份開始，堅持每月15日（遇節(jié)假日順延）在市場舉辦一場招聘會，通過新聞媒體的大力宣傳，提高市場知名度，使求職者求職和用人單位招人都能自然想到市場并實現(xiàn)各取所需。截至目前，已舉辦了2場定期招聘會，提供就業(yè)崗位xx余個，吸引xx多人前來應聘，有xx人達成初步意向性協(xié)議，受到廣大求職者和用人單位的歡迎。
開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)三級“崗位銀行”，基本建立起失業(yè)預警機制。今年，我局把探索建立失業(yè)預警機制放在就業(yè)工作的突出位置，大力開發(fā)區(qū)人力資源市場“崗位銀行總行”、鎮(zhèn)街“崗位銀行分行”、社區(qū)“崗位銀行支行”的三級“崗位銀行”，由“崗位銀行總行”利用人力資源市場的影響力和號召力，收集大量省、市、區(qū)外和區(qū)內用工崗位，鎮(zhèn)街“分行”、社區(qū)“支行”利用區(qū)域優(yōu)勢收集轄區(qū)崗位；失業(yè)者可以根據(jù)自己的'技能和條件，就近到社區(qū)或鎮(zhèn)街、區(qū)人力資源市場“支取”相應的就業(yè)崗位。截至目前，全區(qū)三級崗位銀行共吸納“儲戶”300余戶，儲存崗位信息12853條，成功解決了500余名失地農民和下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。
推廣就業(yè)實名制動態(tài)管理“四員制”，實現(xiàn)對城鄉(xiāng)勞動者“一對一”和“點對點”服務。今年，我局在全區(qū)重點推廣了金馬鎮(zhèn)探索總結出的鎮(zhèn)（街）勞動保障人員為管理員、村（社區(qū)）書記或主任為協(xié)管員、村民小組組長為收集員、農村院落（居住小區(qū)）的熱心人為信息員的“四員制”勞動力信息采集制度。目前，所有社區(qū)全部建立了轄區(qū)內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業(yè)人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數(shù)據(jù)進行刷新，以隨時掌握城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)、失業(yè)狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。
以創(chuàng)建勞動保障示范社區(qū)為載體，鞏固提升農民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)成果。今年，我們根據(jù)市上的要求，進一步制定了做好農民集中居住區(qū)充分就業(yè)工作的意見，擬把萬春鎮(zhèn)天鄉(xiāng)路社區(qū)打造成全區(qū)乃至全市勞動標準示范社區(qū)，為更好地促進農民集中居住區(qū)充分就業(yè)提供樣板。目前，天鄉(xiāng)路社區(qū)一流的勞動保障工作平臺已基本建成，社區(qū)就業(yè)率保持在92％以上。
?。ǘ﹫猿忠曰菝駷槟康?，社會保險制度全面實現(xiàn)城鄉(xiāng)滿覆蓋。我局緊緊圍繞全區(qū)“大統(tǒng)籌、大集中”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力構建覆蓋城鄉(xiāng)、層次多樣、種類眾多的社會保險體系，讓更多的城鄉(xiāng)居民進入社會保障范圍，共享經濟社會發(fā)展成果。特別是今年，我們按照省、市、區(qū)關于開展社會保障“惠民行動”的部署，認真貫徹落實市政府第134、135號令，扎實推進社會保險制度向未覆蓋的人群延伸，取得了突出成效。
城鄉(xiāng)滿覆蓋的社會保險制度框架全面建立。隨著今年初農民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的全面施行，我區(qū)已全面建立起覆蓋城鄉(xiāng)群眾、參保機制靈活、人人都能享有的養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度，包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、少兒住院互助、失地農民保險、農民工綜合保險、新型農村合作醫(yī)療保險、村干部養(yǎng)老保險、社區(qū)專職干部養(yǎng)老等，城鄉(xiāng)居民可根據(jù)自身的經濟負擔水平選擇其中一種社會保險參加，參保機制較為靈活、方便。
“雙放棄”進社保在全國率先建立。為推進我區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施，我們在全國率先基本建立起“雙放棄”進社會保險制度，鼓勵農民向二、三產業(yè)轉移。XX市把我區(qū)“雙放棄”進社保作為全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險成都現(xiàn)場會經驗交流的典型并得到了勞動保障部的高度關注。5月26日，國家勞動保障部社會保險研究所所長、博士生導師何平教授專程到我區(qū)調研，他認為成都溫江的做法很有必要向全國推廣。
農民養(yǎng)老保險在二圈層率先啟動實施。今年初，在區(qū)委區(qū)政府的高度重視下，我區(qū)農民養(yǎng)老保險工作得以在XX市近、遠郊區(qū)市縣中率先推行。截至目前，農民養(yǎng)老保險共計辦理332人、個人繳費共計313.48萬元，領取養(yǎng)老金人數(shù)共計155人，發(fā)放養(yǎng)老金共計2.082萬元。
城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的實施較好地解決了非城鎮(zhèn)職工人員的看不起病的問題。今年3月，我區(qū)全面啟動實施了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，讓所有中低收入的城鎮(zhèn)居民都能夠享受基本醫(yī)療保障。截止目前，共有1512名城鎮(zhèn)居民參保，個人繳費共計26.12萬元。
失地農民社會保險始終做到了應保盡保。到目前為止，全區(qū)共有失地農民5.5萬人，參保有28492人，其中已征地農轉非人員參保20183人，占符合政府補貼條件參保人數(shù)的84％；新征地農轉非人員參保8309人，全部實現(xiàn)了應保盡保。這些人員中已實現(xiàn)就業(yè)3.23萬人，就業(yè)率達93％。
?。ㄈ﹫猿忠院贤瑸榛A，和諧勞動關系園區(qū)創(chuàng)建取得新成效。今年是實施勞動合同三年計劃的第二年。我局按照全市的統(tǒng)一部署，以深入實施市政府第93號令為重點，以貫徹《XX市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為契機，以勞動保障年檢為突破口，加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，及時處理勞動爭議案件，推動和諧勞動關系園區(qū)創(chuàng)建工作，較好地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
建立勞動保障監(jiān)察網格化動態(tài)管理制度。去年，按照全市的統(tǒng)一部署，我局以區(qū)人力資源市場為中心，共建立一級網格10個（即每一個鎮(zhèn)、街為一個一級網格），二級網格14個，配備勞動保障兼職監(jiān)察員和勞動保障協(xié)管員78人。今年，為全面貫徹落實全市勞動保障監(jiān)察網格化動態(tài)管理現(xiàn)場會精神，我們從全系統(tǒng)抽調20名同志組成4個工作組，由黨組成員分別帶隊，深入各鎮(zhèn)街、社區(qū)，督促用人單位參加勞動保障年檢，補錄網格化信息，推行就業(yè)實名制和勞動保障監(jiān)察網格化動態(tài)管理“一點通”。截至目前，全區(qū)共采集844家用人單位的40364名員工的就業(yè)崗位信息，并堅持定期刷新制度。
創(chuàng)建和諧勞動關系園區(qū)。從去年開始，我局就在科技園XX區(qū)著手開展以貫徹《XX市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為內容的和諧勞動關系園區(qū)創(chuàng)建工作。截至目前，相關基礎工作已經完成，勞動關系三方協(xié)調機制基本建立，6月份即可接受XX市的驗收。
健全用工單位工資支付責任制和工資支付保證金制度。為切實有效解決農民工工資拖欠問題，我局主動加強與總工會、建設、交通等區(qū)級有關部門的協(xié)調配合，督促那些被列為重點監(jiān)控的建筑施工企業(yè)和有欠薪行為的企業(yè)，繳納一定數(shù)額的工資保證金，以保證農民工工資不因企業(yè)資金狀況而被拖欠。目前，我們督促用人單位繳納工資保證金419萬元，幫助農民工追討被拖欠工資165萬元。
加大勞動保障監(jiān)察和爭議仲裁工作力度。經常主動到用工單位開展上門服務活動，在為他們宣傳勞動保障法律法規(guī)政策的同時，切實幫助他們完善內部管理制度，規(guī)范勞動用工行為，簽訂勞動用工合同，為民工購買工傷等社會保險。在區(qū)人力資源市場設立維權窗口，在各鎮(zhèn)街設立維權點，向社會公布勞動爭議投訴舉報電話，不分節(jié)假日、上下班，隨時受理勞動者投訴舉報并及時處理，受到勞動者和用人單位的好評。
三、下一步工作打算
針對上半年工作中發(fā)現(xiàn)的不足，結合全年城鄉(xiāng)充分就業(yè)、社保工作目標，我們將繼續(xù)圍繞市、區(qū)下達的目標任務，按照排定的工作計劃，嚴格實行問題管理，找差距，添措施，確保全年各項勞動保障工作目標提前超額完成。
?。ㄒ唬┏青l(xiāng)充分就業(yè)要做好以下五個方面的工作。一是認真貫徹落實成辦發(fā)【20xx】40號文件，執(zhí)行好《XX市就業(yè)實名制動態(tài)管理工作標準》，理解指標體系，落實配套機構，配好工作人員，落實設施和工作經費，明確工作職責和分工。二是繼續(xù)加強與四川大學姜教授的聯(lián)系，年內完成高標準、高規(guī)格人力資源市場的打造。三是在轄區(qū)內綠化公司中挑選一批有技能基礎的花工，進行再培訓，力爭年內培訓50名首席園藝師。四是加強與市級有關部門和民間勞務輸出組織的協(xié)調，有序開展境外勞務輸出。五是繼續(xù)在《今日溫江》報上做就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，鼓勵各類用人單位、職介機構、培訓機構幫促就業(yè)和城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)。
（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保要抓好以下工作。一是切實加大社?；鸬恼骼U力度，全面適應今年全市統(tǒng)籌社會保險基金管理工作，確保我區(qū)參保人員待遇按時足額發(fā)放，爭取財政不兜底。二是在做好農民養(yǎng)老保險試點工作的基礎上，總結經驗，增添措施，全面推進我區(qū)農民養(yǎng)老保險工作，迎接全市農民養(yǎng)老保險現(xiàn)場會在我區(qū)的召開。三是認真落實醫(yī)療保險惠民政策，讓廣大城鎮(zhèn)居民真正享受到實惠。四是以新辦企業(yè)、非公有制企業(yè)、非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員、個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和社?；肆Χ?，擴大社會保險參保面。五是做好建筑行業(yè)農民工參加工傷保險工作，與建設局配合，把好不參保就不予發(fā)放施工許可證的關口，全面完成市上下達給我區(qū)綜合保險參保人數(shù)目標。六是加強與市社保中心的銜接，做好聯(lián)網的前期工作，如統(tǒng)一定點醫(yī)院、定點藥店編碼、統(tǒng)一定點協(xié)議等，按期實現(xiàn)與市社保局網絡中心聯(lián)網。
?。ㄈ嫿ê椭C勞動關系要做好以下四個方面工作。一是繼續(xù)加強勞動合同工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動糾紛。二是切實加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，督促建筑施工單位建立工資保證金制度，減少民工工資拖欠。三是將實名制動態(tài)管理網絡與勞動保障監(jiān)察網絡進行整合，爭取年內實現(xiàn)“一點通”。
10、勞動和社會保障局干部年度個人工作總結
我局20xx年度的婦兒工作，在各級領導的正確領導下，在業(yè)務部門的具體指導下，在熱心婦女工作的同志的關心幫助下，取得了一定成績，現(xiàn)將工作總結如下：
一、主要工作：
（一）領導重視，機構健全
今年來我單位領導十分重視婦女兒童工作，年初將該項工作納入了部門工作職責范圍，成立了婦女兒童工作委員會，做到了機構人員落實，局紀檢組長魏興華同志分管該項工作。還為婦女兒工委安排了專門的辦公室，配備了專用電腦，安排了專用工作經費。并將該項工作納入了部門工作綜合目標管理。
?。ǘ┘訌姟皟删V”宣傳和培訓，加大勞動監(jiān)察力度
今年來我們結合單位的就業(yè)培訓，大力宣傳“兩綱”的重要性和必要性，舉辦大型宣傳活動2次，舉辦婦女培訓3次，其中“川妹子—昭化妹”的培訓，得到了省市領導的肯定和社會的好評。全年編寫“兩綱”工作信息10余條，被廣元、元壩電視臺采用2條。加大勞動監(jiān)察力度，20xx年我局深入50余家企業(yè)宣傳、查處侵犯婦女勞動合同權利的行為，堅決制止用人單位解除孕期、產期、哺乳期女工的勞動合同，制止強迫女工從事超強度勞動、超時勞動等，保證女工在不危害身心健康和生命安全的生產環(huán)境中工作，禁止招用未滿16周歲的童工。監(jiān)察檢查所有企業(yè)事業(yè)單位貫徹《勞動法》及有關女職工勞動保護規(guī)定，使元壩企業(yè)依法有序的健康發(fā)展。
?。ㄈε毠みM行“四自”教育
“三、八”節(jié)來臨之際，我局召開了“你怎樣做個自立自強的女性”的專題座談會，與會同志暢談了自己對“四自”的理解和自己如何做個自立自強的新女性的感受，全體女性都紛紛表示要在工作上要積極上進、愛崗敬業(yè)，在生活中要健康樂觀、自立自強。隨后，又召開了“讓孩子健康成長”的專題討論會，與會女同志都表示要關心兒童工作，要教育和引導好自己的孩子健康成長，讓孩子成為社會有用的人才。同時組織全體婦女到成都歡樂谷、中國死海游玩以慶祝婦女節(jié)，消除工作之疲勞，進一步激發(fā)大家愛崗敬業(yè)的精神。
?。ㄋ模┙M織女職工認真學習《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》，繼學習婦女兒童權益保護法，并在元壩場鎮(zhèn)當場天上街宣傳，共發(fā)放宣傳資料3000余份。9月份和10月，組織局內職工表演宣傳勞動法知識的文藝節(jié)目《大家來夸勞動法》，《勞動保障女子自愿隊》等，得到社會肯定和好評，被市局多次調演。
（五）組織學習并討論了《四川省人口和計劃生育違法違紀行為責任追究辦法》，在討論中，大家都表示絕對不會違反這個國家的基本國策。20xx年，全局無一人違反計劃生育。局內有女職工20人，女黨員15人，每人聯(lián)系梅樹鄉(xiāng)鄉(xiāng)一戶計生幫扶戶，扎實開展了一幫一的結對幫扶活動。
?。┓e極開展“清潔城鄉(xiāng)從我做起”活動。
在清潔城鄉(xiāng)活動中，我們印發(fā)“清潔城鄉(xiāng)從我做起”倡議書600份，發(fā)給城市居民，工商個體戶以及趕場的老百姓，并錄制碟子在市場上反復播放，內容為：“同飲嘉陵江，清潔好城鄉(xiāng)，同住一座城，衛(wèi)生靠人人，同住一個村，環(huán)境要衛(wèi)生?！贬槍^(qū)婦聯(lián)（元婦【20xx】7號文件精神，我們召開了從“我”做起，從“家庭”做起的女職工會議，號召全體女工發(fā)揮女主人公的精神，管好家庭，自覺做到不亂畫亂貼，不亂擺亂放，不亂吐亂踩，不亂晾曬，不亂搭乘“黑車”，形成"家家動員齊上陣，人人動手齊參與，合力建設新元壩”的全面參與清潔城鄉(xiāng)的氛圍。
?。ㄆ撸┓e極征訂黨刊、分憂雜志，全局女職工每人定了一份20xx年的《黨員文摘》、一份《分憂雜志》。
（八）積極完成上級婦聯(lián)交辦的其他工作。
二、存在的不足：
?。ㄒ唬┲笇毠ぞS權的力度有待加強。
?。ǘW習的深度有待提高。
三、下一步工作打算：
?。ㄒ唬├^續(xù)組織學習好“兩綱”，學習《勞動法》和相關法律，提高全體女職工法律、法規(guī)、政策水平。
?。ǘ├^續(xù)培養(yǎng)女職工成為工作的能手，生活的強者。
（三）培養(yǎng)女職工增強服務意識，利用女性特有的個性，對服務對象進行更加周到細致的服務，樹立勞動保障人的良好形象，為元壩的經濟建設服務，為社會穩(wěn)定做貢獻。
?。ㄋ模┡囵B(yǎng)女職工增強團結意識，更加嚴格遵守勞動紀律，處理好家庭和工作的關系。
11、縣人力資源和社會保障局的年度工作總結
時間一晃而過，一段時間的工作活動告一段落了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結哦。那么問題來了，工作總結應該怎么寫？下面是小編為大家收集的縣人力資源和社會保障局的年度工作總結范文，歡迎閱讀與收藏。
20xx年我局認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，并積極做好電站建設協(xié)調和移民搬遷安置工作，在我縣移民實物指標量變化，遺留問題處理及信訪維穩(wěn)工作壓力大、工作任務重等困難情況下，我局干部職工，在縣委政府的領導下和省市移民主管部門的關心和支持下，在電站業(yè)主、設代、監(jiān)理和相關部門的積極支持配合下，凝心聚力，繼續(xù)保持和發(fā)揚團結協(xié)作，求真務實，苦干實干的工作作風，以對移民群眾高度負責的精神和強烈的工作責任感，以建設“美麗家園，小康庫區(qū)”為主線，以解決水庫移民群眾最關心，最突出的困難和問題為著力點，求真務實，克服重重困難，使移民搬遷安置工作取得了一定成效，基本保證了庫區(qū)和移民安置區(qū)的社會穩(wěn)定和發(fā)展，現(xiàn)將20xx年來的移民工作匯報如下：
（一）狠抓項目建設，促進移民增收
一年來，我局把項目建設作為移民工作的第一抓手，大力改善移民基礎設施，通過狠抓項目建設加大移民的后扶政策扶持力度。移民生產條件大為改善，脫貧致富步伐加快。
1、20xx年已完工工程項目
（1）金安橋電站竹山大溝灌渠改造工程：全長11.3km，受益面積xx00畝，受益人口983人，投資498萬元。
（2）阿海電站東山壩灌渠改造工程：全長13.3km，受益面積1500畝，受益人口606人，投資540萬元。
?。?）阿海電站?？讼翓|山壩路面硬化工程：全長4公里，受益人口680人，投資190萬元。
2、20xx年即將啟動工程項目
?。?）永寧鄉(xiāng)阿布吉移民村村民活動室：二層磚混結構，建筑面積xx0㎡，受益人口219人，投資48萬元。
(2)阿海電站拉伯鄉(xiāng)拉伯村委會活動室：二層磚混結構，建筑面積xx0㎡，受益人口130戶690人，投資50萬元。
?。?）金安橋電站挖開移民安置點農田綜合開發(fā)項目：整理農田200畝，受益人口61戶290人，投資xx0萬元。
?。?）金安橋電站金棉鄉(xiāng)躍進、布忍的人飲工程：主輸水管線長3200m,設兩個100m3，高位水池和5個5m3分水池，配水管網長度2621m，投資86.76萬元。
（5）阿海電站翠玉鄉(xiāng)下巖科光伏提灌工程：分兩級提灌，兩個蓄水池容積380 m3，最大提水揚程147.07m，受益人口270人，投資xx0萬元。
（二）規(guī)范資金監(jiān)管，移民資金運行有序
根據(jù)省、市移民規(guī)劃和資金管理辦法，我縣嚴格移民資金使用管理辦法、嚴格按照程序撥付移民項目工程資金。
一是及時足額將直補資金撥至移民戶的“一卡通”專戶，20xx年直補到人資金萬元。
二是認真自查自糾，今年市局組織對金安橋移民資金進行了內部審核，對撥付使用移民資金上存在問題提出了限期整改意見，要求自查自糾，確保移民資金安全運行。
三是20xx年11月按照省市移民局的要求對我縣大中型水庫移民后期扶持資金使用情況進行清理，后期扶持項目資金運行良好，項目扶持成效顯著
（三）心系移民群眾，努力幫困解憂
以人為本，關注民生是移民工作踐行黨的'群眾路線教育實踐活動的核心理念，也是我們義不容辭的職責。按照“突出重點，統(tǒng)籌兼顧，盡力而為”的原則，扎實抓好庫區(qū)和移民安置區(qū)基礎設施建設。
1、自阿海水電站下閘蓄水以來，水位提高，河岸長期受到江水沖刷，新建古堆積體，出現(xiàn)地質開裂，土地沉降等滑坡現(xiàn)象，直接危及到河岸部分村民的生命財產安全，引起了各級領導高度重視，我局及時成立了阿海水電站庫岸影響區(qū)新建滑坡體移民搬遷安置領導小組，協(xié)調組織召開了阿海水電站庫岸影響區(qū)新建滑坡體相關問題座談會，對存在較大安全隱患的新建滑坡體16戶84人進行搬遷，其中移民9戶53人（二次搬遷1戶9人），待觀戶3戶16人，非移民4戶15人,進行后靠分散搬遷安置，目前實物調查已經完成，90%的移民已經完成自建房工作。另外通過協(xié)同多個單位近半個月的調查，完成了新建80多戶490余人的移民意愿調查工作和實物指標調查核實工作。
2、移民局結合黨的群眾路線教育實踐活動，利用拉伯鄉(xiāng)沿江的土地、氣候條件，通過認真調研，在拉伯鄉(xiāng)拉伯村新建移民村種植了3畝青花梨示范基地，成功種植青花梨500株，將更好的帶動阿海庫區(qū)產業(yè)經濟發(fā)展，增加移民收入。
3、認真完成黨的群眾路線教育實踐活動立行立改工作。
一是按照《金安橋水電站寧蒗縣建設征地移民安置實施階段房屋補償單價調整補差工作實施方案》的要求，完成兌付金安橋水電站移民安置實施階段房屋單價補償單價調整補差費工作。阿海水電站寧蒗縣建設征地移民安置實施階段房屋補償單價調整補償工作也在按計劃順利開展。
二是針對金安橋水電站及阿海水電站移民搬遷工作中存在的人口，實物等遺留問題，通過認真梳理及調查研究，阿海電站新增實物問題已基本理順，并兌現(xiàn)80%。
三是完善《移民局民情懇談制度》、《隨機調研制度》，將我局開展“三型三用”先鋒行動和“五個一”活動落到實處。
4、認真配合相關單位開展五郎河流域水井電站實物調查工作。
5、兌現(xiàn)金安橋水電站寧蒗縣金棉鄉(xiāng)龍通村布仁燈村民生產安置人口配置土地流轉費，布仁燈組核定生產安置人口55人，給予每人0.5畝成長用地，共配置土地面積27.5畝，每畝19776元耕地調整費，共計543840元。
（四）落實維穩(wěn)職責，認真落實“平安庫區(qū)”創(chuàng)建工作
1、移民工作涉及面廣，政策性強，事關社會穩(wěn)定大局。
在具體工作中，我們一是對來訪的群眾做好政策宣講和思想工作。二是建立維穩(wěn)預案，落實責任做到“件件有著落、事事有回音”。對移民反映的問題我們能解決的都盡量解決，不能解決的就耐心細致地進行解釋，做到所有來訪移民滿意而歸。三是對歷史遺留問題主動及時掌握動向，努力做到把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。四是切實維護移民群眾的合法權益。堅持依法辦事，按政策辦事，妥善處理和化解內部矛盾。做到發(fā)現(xiàn)得了、化解得了、控制得住、處理得好，確保一方社會穩(wěn)定。五是切實把維穩(wěn)工作作為重點工作常抓不懈，積極暢通和拓寬移民信訪渠道，以庫區(qū)移民安置區(qū)矛盾糾紛排查化解為重點，建立了矛盾糾紛化解長效工作機制。
? ? ? ?截止20xx年10月，共接待移民群眾來訪19批次298人，受理移民來信95件，辦結率98%，但隨著移民搬遷安置工作的基本結束，移民信訪維穩(wěn)工作日趨嚴峻，移民信訪上訪壓力大，任務重，需要更近一步加強移民信訪維穩(wěn)工作。
2、成立庫區(qū)防洪度汛領導小組，在移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排防洪度汛監(jiān)測員，并簽訂責任狀，負責對所轄范圍內的安全隱患進行排查、上報、排除，確保庫區(qū)和移民安置區(qū)人民群眾的生命財產安全。針對阿海庫區(qū)拉伯新建滑坡體存在的安全隱患問題及時編制新建滑坡體應急預案落實責任細化任務，并聯(lián)系業(yè)主、監(jiān)理、設代到實地進行巡查，及時排查隱患。
3、緊緊圍繞庫區(qū)和移民安置區(qū)“治大患、防大事故”為目標，集中開展安全生產大檢查，消除各類安全隱患，堅決遏制重特大事故發(fā)生。重點是加強施工現(xiàn)場安全管理，督促項目法人、施工、監(jiān)理等單位落實安全責任和保障措施；施工單位安全生產許可證和施工管理人員安全生產培訓考核；在建工程應急管理和事故應急預案、排查治理起重、物料提升機、施工升降機、吊籠、腳手架等設施設備安全隱患，落實防墜落、物體打擊、觸電、倒塌措施情況；查處違反法定建設程序和違法分包、轉包、掛靠等情況。