《人力資源和社會保障局最新計劃》屬于計劃書中比較優(yōu)秀的內(nèi)容，歡迎參考。
1、人力資源和社會保障局最新計劃
導(dǎo)語：人力資源和社會保障局的最新年度工作計劃有哪些內(nèi)容與要求，推薦參考以下文章，歡迎閱讀?！ ?/p>
2016年是我國十三五規(guī)劃的開局之年，我局工作重點是在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，服務(wù)于全縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展，服務(wù)于民生，以就業(yè)為重點，進(jìn)一步完善社保體系建設(shè)，不斷加強(qiáng)政策法規(guī)執(zhí)行力度，充分發(fā)揮人力資源和社會保障職能作用，確保完成縣委縣政府和上級人社部門下達(dá)的年度工作任務(wù)。
一、關(guān)于就業(yè)工作
就業(yè)是民生之本，是社會穩(wěn)定的根本要素。努力完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)服務(wù)體系是我局明年就業(yè)工作重點：
1、建設(shè)公辦就業(yè)信息服務(wù)平臺，依托我縣就業(yè)服務(wù)中心的項目建設(shè)，為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，統(tǒng)籌全縣人才信息，勞動力市場，崗位資源，加強(qiáng)勞務(wù)輸出與外來務(wù)工人員的管理與服務(wù)。
2、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技能培訓(xùn)，組織高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員等各類群體開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，依托職業(yè)教育聘請各類專業(yè)師資力量，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，對勞動密集型企業(yè)和新興行業(yè)開展訂單培訓(xùn)和專項培訓(xùn)，全年培訓(xùn)人員5000人次以上。
3、用好就業(yè)政策，爭取上級就業(yè)專項資金500萬元以上，積極與各商業(yè)銀行合作，計劃發(fā)放小額信貸1000萬元，用于鼓勵支持創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動和促進(jìn)就業(yè)。
4、努力開發(fā)基層管理和基層服務(wù)公益性崗位，年度安置4050人員和大學(xué)生公益崗位人員200人以上。
二、關(guān)于社會保障工作
按照上級部署和縣委縣政府工作安排，完成公務(wù)員、事業(yè)單位職工、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民社保統(tǒng)籌與改革工作。一是在保障城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)擴(kuò)面新增1%-2%，完成年度城鄉(xiāng)社保費(fèi)征收2300萬元;積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門單位，完成社保征收與發(fā)放一卡通工作30萬張，積極協(xié)調(diào)省廳投資25萬元新增建設(shè)制卡中心，方便群眾補(bǔ)卡更換，提高辦事效率，從根本上減少因補(bǔ)卡不方便而引發(fā)的`信訪案件。2016年計劃征收職工社保費(fèi)1.003，發(fā)放1.24億元。新增擴(kuò)面2000人。進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保制度建設(shè)，確保參保率達(dá)到95%以上。二是加強(qiáng)資金安全管理，特別是社保資金量大，覆蓋面廣，征收與發(fā)放環(huán)節(jié)多，我局要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)與管理，在完成全年社保基金征收基礎(chǔ)上，確保各類基金按時足額發(fā)放，使全縣人民依法享有的社會保險權(quán)益得到切實保障，促進(jìn)我縣社會和諧穩(wěn)定。
三、關(guān)于勞動監(jiān)察與信訪維穩(wěn)工作
針對近年來，勞務(wù)糾紛與違法案件呈現(xiàn)上升趨勢，開展法制宣傳普法工作，維護(hù)勞動者權(quán)益，保障企業(yè)和項目正常秩序，推進(jìn)勞動用工備案制，在今年40家的基礎(chǔ)上建成我縣全覆蓋的勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理，特別針對一些邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，外來人員集中的企業(yè)，平時疏于管理，矛盾多發(fā)，隱患很大，因此在2016年，我局將積極協(xié)調(diào)公安、法院、市場管理等部門，依法打擊取締勞務(wù)黑中介等違法行為，排查非法用工，專項解決民工欠薪問題，進(jìn)一步推進(jìn)行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作，實現(xiàn)行政執(zhí)法與刑事司法信息共享平臺聯(lián)網(wǎng)。加強(qiáng)勞動仲裁工作，力爭實現(xiàn)結(jié)案率100%，在省市人社系統(tǒng)繼續(xù)保持年度優(yōu)秀與先進(jìn)。
四、關(guān)于人事人才工作
一是進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，堅持凡進(jìn)必考，全力選拔高素質(zhì)人才。二是進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位管理制度，確保實現(xiàn)崗位管理制度全面入軌。三是進(jìn)一步完善公務(wù)員管理制度，著力推進(jìn)公務(wù)員分類管理;健全完善公務(wù)員考核評價機(jī)制，加強(qiáng)年度考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。四是進(jìn)一步推進(jìn)收入分配制度改革，指導(dǎo)督促事業(yè)單位制定績效考核、績效工資分配辦法;進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼管理制度，確保工作規(guī)范高效;進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)調(diào)控，完善企業(yè)職工工資決定機(jī)制、正常增長機(jī)制，推動企業(yè)在效益增長的同時、同步增加職工工資。五是立足京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇，做好我縣人才需求狀況調(diào)查，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有針對性地組織好各類招聘活動，大力引進(jìn)急需緊缺人才。改進(jìn)人才引進(jìn)方式，堅持項目引進(jìn)和人才引進(jìn)并舉，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，吸引更多高層次人才來到創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
五、關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)
在做好本職工作同時，完成縣委縣政府交辦的其他各項工作任務(wù)。組織機(jī)關(guān)工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)本領(lǐng)，以便更好的完成本職工作。同時進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍管理，增強(qiáng)服務(wù)意識你。我局服務(wù)對象涉及人數(shù)多，涉及面廣，作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)意識、服務(wù)水平關(guān)系全縣機(jī)關(guān)形象。我局要從局領(lǐng)導(dǎo)班子做起，強(qiáng)化科長與主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度，責(zé)任追究制度，樹立作風(fēng)過硬，高效廉潔的機(jī)關(guān)形象，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定保駕護(hù)航。
2、人力資源工作計劃書
一、績效管理“沒有考核，就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，20xx年作為公司的“績效考核年”，績效管理將成為最重要的人力資源管理工作。
1.輔助形成所有部門及崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)(元旦至春節(jié)期間)。
2.使績效面談成為公司溝通機(jī)制的一部分正式績效面談為一季度，績效面談之后要做相應(yīng)的績優(yōu)推廣和績效不足的改進(jìn)。
二、培訓(xùn)交流人力資源部倡導(dǎo)20xx年作為公司的“績效考核年”，績效管理理論和實踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點。第一季度人力資源部重點組織公司范圍內(nèi)的績效管理培訓(xùn)，按規(guī)范的流程輔助各部門將績效管理工作落到實處。
人力資源部介入績效管理的不同階段，與各部門主管探討操作中的實際問題，有針對性地開展交流和培訓(xùn)。由人力資源部牽頭，公司管理人員參與。每雙周一次，結(jié)合績效管理理論就公司中的具體問題深入探討。
三、薪酬體系按照“崗位+技能+績效”的薪資結(jié)構(gòu)完善現(xiàn)有薪資體系，20xx年底對現(xiàn)有體系做必要調(diào)整。
四、員工溝通
1.半年在公司范圍內(nèi)開展員工滿意度調(diào)查一次。
2.輔助各職能部門將公司內(nèi)部溝通機(jī)制落到實處。
3、人力資源工作計劃書
一、前言
20xx年人力資源部的主要工作任務(wù)是圍繞公司生產(chǎn)準(zhǔn)備、各項目試車投產(chǎn)的總體目標(biāo)，著力開展員工招聘、培訓(xùn)工作，并通過加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，提升基礎(chǔ)管理來組織開展部門的各項工作，提高人力資源部的服務(wù)水平，使人力資源工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
二、主要工作計劃
?。ㄒ唬┩晟乒窘M織機(jī)構(gòu)和崗位編制
1．根據(jù)各部門的實際運(yùn)行情況，對公司的組織架構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓屯晟?，以便更好的發(fā)揮各部門的職能職責(zé)。
2．根據(jù)公司試車及投產(chǎn)情況，通過實地調(diào)研和了解，對各部門的崗位編制進(jìn)行適度調(diào)整和優(yōu)化，提高崗位編制的合理性。
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按照各項目試車投產(chǎn)進(jìn)度情況，提前組織實施各階段員工的招聘工作，滿足公司發(fā)展對人員的基本需求。
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1.完成公司崗位、薪酬制度、薪資福利體系的確定工作。
2.做好各月工資、社保的造發(fā)及核定工作。
?。ㄋ模┡嘤?xùn)工作
1.調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，使新入職的員工都能接受入職培訓(xùn)。
2.根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)類型、培訓(xùn)需求、組織部門情況，初步建立公司分層培訓(xùn)管理體系。
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1.對人力資源部的有關(guān)制度進(jìn)行修訂和完善。
2.做好員工入職、檔案整理、合同管理、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
3.開展員工離職面談和分析工作，及時處理勞動爭議和糾紛，協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。
4.開展績效管理的前期準(zhǔn)備工作。
三、執(zhí)行要求與展望
(一)招聘工作
20xx年公司三大項目將陸續(xù)投產(chǎn)，對人員的數(shù)量和質(zhì)量需求也將提出更高的要求，招聘難度和強(qiáng)度比較大。儀表、電氣、機(jī)修等通用性崗位和電石出爐工等條件比較差的崗位招聘比較困難，尤其是本地區(qū)缺乏bdo相關(guān)專業(yè)的人員。需要擴(kuò)大招聘渠道，加大招聘宣傳力度，利用春節(jié)后人員流動的高峰期，舉全公司之力，共同配合完成員工的招聘工作，為項目的順利試車投產(chǎn)奠定人員基礎(chǔ)。
(二)培訓(xùn)工作
進(jìn)入公司時間短的員工和公司準(zhǔn)備招聘的員工比較多，項目試車投產(chǎn)的時間緊迫，因而需要通過多種形式大力開展和加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作，全面提升員工安全意識、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以保證項目的順利試車和投產(chǎn)。需要各事業(yè)部和職能部門密切配合，合理安排時間，共同做好員工的培訓(xùn)工作。
在新的一年里，人力資源工作任重道遠(yuǎn)，人力資源部所有員工將會在公司總體目標(biāo)的指引下，以更為飽滿的精神開拓進(jìn)取、知難而進(jìn)、扎實工作，為使人力資源部工作有個新的局面而努力奮斗。
20xx年春季xx市幼兒園人事工作總體思路是：以市教育局春季工作要點為依據(jù)，以本園五項新愿景為工作目標(biāo)，認(rèn)真落實市教育局關(guān)于人事工作的總體要求，逐步完成各項具體事項，規(guī)范我園人事管理工作。現(xiàn)制定如下計劃：
一、常規(guī)工作
（1）、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升人事管理水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)《教育部20xx年工作要點》及《市教育局20xx年春季工作要點》，及時了解相關(guān)政策及人事工作新動向，把握相關(guān)信息， 努力提升人事管理專業(yè)水平。
（2）、強(qiáng)化人事檔案管理。在日常人事管理工作中，教師人事檔案、工資臺賬、聘任合同等資料很多，但均涉及教師個人利益，涉及幼兒園用工行為。本學(xué)期，在人事檔案方面將繼續(xù)強(qiáng)化管理力度，設(shè)立專用人事檔案柜，實行專人管理，規(guī)范檔案使用行為，確保我園人事檔案規(guī)范、完整、齊全。
?。?）、工資核算工作：做好在編教工工資正常晉級與績效工資核算工作；做好退休教工手續(xù)審批工作；依據(jù)考核結(jié)果合理制定聘任教工工資等級。針對教師的疑問，做好宣傳、解釋工作，穩(wěn)定教師隊伍。
（4）、報表統(tǒng)計工作：做好每月工資報表，各項人事統(tǒng)計報表，年終報表的上交工作。做好核定每月績效工資，年終工資總額及相關(guān)解繳基數(shù)的工作。
?。?）、上級布置工作：保質(zhì)、保量、按時完成局人事科布置的各項人事工作。
?。?）、政策宣傳工作：針對上級有關(guān)人事工作的新政策、新信息，及時向全體教工進(jìn)行宣傳解釋，提高教師的知情權(quán)，并確保新政策最大限度地得到教工的支持。
二、聘用教工管理工作
?。?）、合理聘任，為各崗位提供優(yōu)秀員工。針對幼兒園聘用員工流動性大，進(jìn)出較隨意的現(xiàn)狀，為吸引和留住更多的優(yōu)秀員工，本學(xué)期將制定更規(guī)范、更合理的人事聘任制度，依據(jù)公開、公正、公平的招聘原則，擇優(yōu)錄用，并嚴(yán)格按程序簽訂勞動合同，實行透明化管理。同時，在日常工作中注重人才的收集與儲備工作，為隨時出現(xiàn)的崗位人員需求做好準(zhǔn)備。
?。?）、完善聘用教師人事資料，確保各項數(shù)據(jù)精確。人事資料與相關(guān)數(shù)據(jù)是人事工作的重要組成部分，它是開展各項人事工作的重要依據(jù)，也是幼兒園各項工作順利開展的有力保障。本學(xué)期，將對我園聘任教職工情況進(jìn)行全面統(tǒng)計，包括各崗位人數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、入園工作年限等等，確保各項資料完整、數(shù)據(jù)精確。
?。?）、規(guī)范用工行為。制定科學(xué)合理的招聘方案及聘用教工管理辦法，合理用工，依法依規(guī)保障聘用教工合法權(quán)益。同時，針對不能勝任崗位工作的員工，嚴(yán)格按照聘任合同，按程序進(jìn)行辭退或轉(zhuǎn)崗，確保幼兒園各崗位工作有序開展。
（4）、培訓(xùn)工作。根據(jù)聘用教工崗位特點，聯(lián)合其分管部門進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)及集體榮譽(yù)感教育，促使新聘教工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求，培養(yǎng)歸屬感，穩(wěn)定聘用教師隊伍。
4、人力資源工作計劃書
一、人力資源部20xx年度總體目標(biāo)：
1. 人員數(shù)量控制在450～500人左右
2. 工資比例占銷售收入的8%以下
3. 重大安全事故：0次(八級以上傷殘事故)
為確保以上總目標(biāo)順利達(dá)成，20xx年計劃采取以下措施進(jìn)行落實：
1. 公司所有崗位實施定崗定編，人力資源部嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)人員編制控制各部門人員招聘、補(bǔ)充、離職等現(xiàn)象;
2. 人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人共同實施對各崗位人員的工作業(yè)績、技能水平等進(jìn)行考核評估，嚴(yán)格落實績效考核工資的有效性，針對業(yè)績長期不良者或達(dá)不到任職要求的人員，采取淘汰、調(diào)崗等方式進(jìn)行處理;
3. 不斷尋求與外部機(jī)構(gòu)的合作，為公司尋找高技能、高水平的人員，以提升團(tuán)隊的綜合實力;
4. 通過人員素質(zhì)的不斷優(yōu)化、人員數(shù)量的控制，同時輔助各崗位工作表現(xiàn)考核，控制各部門工資的增長，針對加薪訴求嚴(yán)格執(zhí)行考核流程，不合格者不予加薪;
5. 人力資源部與生產(chǎn)部合作，針對各一線操作人員實施安全操作培訓(xùn)，提高員工的安全意識，減少工傷事故的發(fā)生。
二、人力資源總配置
1.20xx年公司總體組織架構(gòu)規(guī)劃，見下圖：
1.1公司總組織架構(gòu)圖，是各部門職能劃分、崗位分配和人員配置的總體指導(dǎo)方向，因此董事會應(yīng)將公司總組織架構(gòu)圖首先確定，然后各部門依此展開具體工作。
1.2預(yù)計公司20xx年總產(chǎn)出目標(biāo)為3億元人民幣，人力資源配置約為450～500人左右。因此在此項工作方面，人力資源部計劃在20xx年重點展開兩方面工作：
1.2.1與各部門緊密合作，清除冗余人員，補(bǔ)充完善相應(yīng)的部門職能和崗位職責(zé);
1.2.2配合生產(chǎn)部門實施流程再造、工藝優(yōu)化，同時輔助實施崗位績效考核，減少低產(chǎn)出、高成本工序和人員。
5、縣國土資源局土地供應(yīng)計劃書
為全面貫徹依法合理使用土地，保護(hù)耕地的原則，積極推進(jìn)永年迅速融入都市格局、實現(xiàn)一體化發(fā)展，切實加強(qiáng)土地調(diào)控，落實XX縣土地利用總體規(guī)劃，保障經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，依據(jù)國土資源部《國有建設(shè)用地供應(yīng)計劃編制規(guī)范（試行）》（國土資發(fā)[2010]117號），結(jié)合我縣2013年的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢，制定本計劃。
一、土地供應(yīng)分析
（一）土地來源
本年度可供應(yīng)的國有建設(shè)用地在122.7333公頃左右，其土地來源包括以下幾項：1、往年批而未供建設(shè)用地；2、結(jié)合往年土地利用年度計劃， 2013年可使用的計劃指標(biāo)；3、新征用的存量建設(shè)用地。
（二）用途結(jié)構(gòu)
為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展，保障建設(shè)用地依法合理利用土地，盤活存量土地，支持重大產(chǎn)業(yè)（工業(yè)）項目用地，兼顧其他項目全面發(fā)展的原則。2013年土地供應(yīng)計劃總量122.7333公頃中，工礦倉儲用地80公頃，商服用地10公頃，住宅用地27.3333公頃，其中：保障性安居工程用地6.8667公頃，商品住房用地20.4666公頃。政策性住房用地和中小套型住房用地占住宅供應(yīng)總量的70.001%。
二、土地供應(yīng)導(dǎo)向
?。ㄒ唬├^續(xù)加大住宅用地供應(yīng)，進(jìn)一步提高政策性住房用地比例，合理把握供地時序，著力改善民生和穩(wěn)定房地產(chǎn)市場價格。
保持土地儲備開發(fā)投資合理規(guī)模，增強(qiáng)政府調(diào)控土地市場和住房保障能力，增加住宅用地供應(yīng)，支持居民的合理住房需求。
確保保障性住房用地不低于住房供應(yīng)總量的25%，各類政策性住房及90平方米以下的中小套型商品房用地供應(yīng)量不低于住宅用地供應(yīng)總量的70％，著力解決低收入家庭的住房困難和重點項目工程建設(shè)。
緊密跟蹤市場形勢，優(yōu)化住宅供應(yīng)方式和時序。從嚴(yán)控制商品住房項目單宗土地出讓規(guī)模，出讓面積不得超過7公頃；支持中低價位、中小套型普通商品住房的發(fā)展，解決居民的自住和改善型住房需求。
?。ǘ├^續(xù)保障基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)設(shè)施的土地供應(yīng)，提升我縣的城市承載能力和服務(wù)能力。
保障市政公用設(shè)施項目用地供應(yīng)，提高我縣發(fā)展的'保障能力，促進(jìn)我縣的城市綜合功能完善、改善我縣的環(huán)境和農(nóng)村生產(chǎn)生活條件，不斷提高農(nóng)村居民生活質(zhì)量和環(huán)境水平。
?。ㄈ﹥?yōu)先保證具有高效、節(jié)能、環(huán)保優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的用地供應(yīng)，支持重點產(chǎn)業(yè)集聚縣發(fā)展，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
重點支持標(biāo)準(zhǔn)件產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的用地供應(yīng)，推進(jìn)一批帶動力強(qiáng)的重大產(chǎn)業(yè)項目落地；積極支持潛力大、效益好的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)用地的供應(yīng)。
重點保障省 市 縣重點項目的用地供應(yīng)。
三、計劃的執(zhí)行
各有關(guān)部門要采取有效措施，切實做好2013年度土地供應(yīng)計劃實施工作。
一是進(jìn)一步落實供應(yīng)計劃的地塊公布機(jī)制,明確土地供應(yīng)政策，穩(wěn)定市場預(yù)期。土地供應(yīng)計劃經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，縣國土資源局、發(fā)展改革局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局和城鄉(xiāng)規(guī)劃局根據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府提出的土地供應(yīng)計劃建議將年內(nèi)擬供應(yīng)的住宅、公共設(shè)施、商服及工礦倉儲地塊向社會公布。確因特殊原因需調(diào)整計劃地塊的，由縣國土資源局、發(fā)展改革局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局和城鄉(xiāng)規(guī)劃局依據(jù)計劃執(zhí)行和土地供需情況制定計劃修訂方案，經(jīng)縣政府審核后進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的地塊要及時向社會公布。
二是加強(qiáng)計劃實施過程的溝通和協(xié)調(diào)，進(jìn)一步完善縣政府相關(guān)部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府共同實施計劃的聯(lián)動機(jī)制?？h國土資源局、發(fā)展改革局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局和城鄉(xiāng)規(guī)劃局等部門要主動服務(wù)，定期協(xié)調(diào)解決計劃實施中存在的問題，對列入計劃的項目加快審批，推進(jìn)計劃實施。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府XX縣有關(guān)行業(yè)主管部門要充分發(fā)揮實施土地供應(yīng)計劃的主體作用，加強(qiáng)規(guī)劃設(shè)計、征地拆遷等前期工作協(xié)調(diào)，及時主動地與縣國土資源局、發(fā)展改革局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局和城鄉(xiāng)規(guī)劃局等部門進(jìn)行溝通，共同研究解決計劃實施過程中遇到的困難和問題，確保計劃的實施。
三是加強(qiáng)計劃的動態(tài)跟蹤管理和通報?？h國土資源局、發(fā)展改革局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局和城鄉(xiāng)規(guī)劃局等部門要及時匯總計劃執(zhí)行情況，定期向社會通報，對因特殊原因影響供應(yīng)計劃安排的，應(yīng)及時會同相關(guān)部門做好計劃調(diào)整工作。
交通局農(nóng)民工春運(yùn)返鄉(xiāng)服務(wù)活動實施方案
為認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)做好春運(yùn)農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)（崗）安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動的通知要求，進(jìn)一步做好春運(yùn)期間農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)（崗）運(yùn)輸工作，省廳決定“十二五”時期，每年春運(yùn)期間都深入開展“春運(yùn)農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)（崗）安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動。結(jié)合我市交通運(yùn)輸工作實際，現(xiàn)制定如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“安全快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、溫馨和諧”為主題，以崗位練兵和服務(wù)競賽為活動載體，大力弘揚(yáng)人便其行，貨暢其流，服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的交通運(yùn)輸行業(yè)核心價值觀，深化交通運(yùn)輸行業(yè)文化建設(shè)和文明創(chuàng)建，牢固樹立“交通先行”的意識，積極為農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)、返崗創(chuàng)造便利條件，為全面完成我市道路、水路春運(yùn)工作提供支撐。
二、競賽范圍
全市交通運(yùn)輸系統(tǒng)道路、水路運(yùn)輸客運(yùn)企業(yè)以及管理部門和工會組織。
三、競賽時間
“十二五”時期每年春運(yùn)期間（以國家發(fā)展改革委確定的春運(yùn)時間為準(zhǔn)）。
四、競賽內(nèi)容
（一）組織保障方面。主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織機(jī)構(gòu)健全，人員廣泛參與，有切實可行的競賽活動方案。運(yùn)輸組織、安全管理、市場監(jiān)督、應(yīng)急保障、值班值守、信息報送等制度完善，能夠做到組織到位、措施到位、服務(wù)到位、保障到位，各項工作井然有序。
?。ǘ┌踩a(chǎn)方面。無較大及以上交通責(zé)任事故，有完善的春運(yùn)安全運(yùn)行和特殊天氣等應(yīng)急處置預(yù)案，客運(yùn)車（船）技術(shù)狀況完好，并按規(guī)定安裝使用具有衛(wèi)星定位功能的行駛記錄儀，司乘人員嚴(yán)格執(zhí)行客運(yùn)車（船）駕駛規(guī)則，不開超載、超速、超員車（船），不開有安全隱患車（船），不疲勞駕駛，不客貨混裝，車（船）安全設(shè)施齊全。行車（船）安全措施到位。道路客運(yùn)經(jīng)營者嚴(yán)格履行安全告知制度?？瓦\(yùn)站點、碼頭、渡口“三品”檢查扎實有效，“三不進(jìn)站、五不出站”、“三關(guān)一監(jiān)督”等安全管理職責(zé)落實到位。
人社局10月工作計劃
1.承辦XX市“2014海外人才網(wǎng)優(yōu)秀海外人才與項目對接會”；開展區(qū)創(chuàng)業(yè)精英協(xié)會沙龍活動。
2.調(diào)整事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用相關(guān)政策；組織開展事業(yè)單位下半年公開招聘工作。
3.做好對現(xiàn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)和高技能人才培訓(xùn)政策的調(diào)研工作，會同第三方開展培訓(xùn)需求采集樣本數(shù)據(jù)分析。
4.做好“省級充分就業(yè)示范社區(qū)”迎檢工作；繼續(xù)做好未就業(yè)高校畢業(yè)生的走訪和就業(yè)援助工作。
5.做好《XX市市區(qū)征地補(bǔ)償和被征地農(nóng)民社會保障辦法》出臺后新系統(tǒng)開發(fā)的準(zhǔn)備工作。
6.開展退休人員和老年居民秋季游活動；做好鎮(zhèn)湖動遷新項目人員的并軌工作。
7.繼續(xù)開展用人單位勞動用工專項檢查活動及區(qū)“六打六治”專項行動，形成勞動用工動態(tài)統(tǒng)計分析報告和預(yù)警機(jī)制。
8.制定完善勞動關(guān)系群體的事件預(yù)防機(jī)制及勞動信訪管理制度。
9.啟動人力資源產(chǎn)品交易平臺建設(shè)；協(xié)助開展產(chǎn)業(yè)園推進(jìn)會與人力資源產(chǎn)業(yè)博覽會；開展2014年校園招聘工作。
10.做好黨的群眾路線教育實踐活動暨“走百企、訪千戶”行動總結(jié)；抓好建立章立制及為民實事項目推進(jìn)；認(rèn)真抓好系統(tǒng)內(nèi)部管理和作風(fēng)效能建設(shè)。
6、人力資源和社會保障局最新計劃
導(dǎo)語：人力資源和社會保障局的最新年度工作計劃有哪些內(nèi)容與要求，推薦參考以下文章，歡迎閱讀?！ ?/p>
2016年是我國十三五規(guī)劃的開局之年，我局工作重點是在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，服務(wù)于全縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展，服務(wù)于民生，以就業(yè)為重點，進(jìn)一步完善社保體系建設(shè)，不斷加強(qiáng)政策法規(guī)執(zhí)行力度，充分發(fā)揮人力資源和社會保障職能作用，確保完成縣委縣政府和上級人社部門下達(dá)的年度工作任務(wù)。
一、關(guān)于就業(yè)工作
就業(yè)是民生之本，是社會穩(wěn)定的根本要素。努力完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)服務(wù)體系是我局明年就業(yè)工作重點：
1、建設(shè)公辦就業(yè)信息服務(wù)平臺，依托我縣就業(yè)服務(wù)中心的項目建設(shè)，為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，統(tǒng)籌全縣人才信息，勞動力市場，崗位資源，加強(qiáng)勞務(wù)輸出與外來務(wù)工人員的管理與服務(wù)。
2、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技能培訓(xùn)，組織高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員等各類群體開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，依托職業(yè)教育聘請各類專業(yè)師資力量，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，對勞動密集型企業(yè)和新興行業(yè)開展訂單培訓(xùn)和專項培訓(xùn)，全年培訓(xùn)人員5000人次以上。
3、用好就業(yè)政策，爭取上級就業(yè)專項資金500萬元以上，積極與各商業(yè)銀行合作，計劃發(fā)放小額信貸1000萬元，用于鼓勵支持創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動和促進(jìn)就業(yè)。
4、努力開發(fā)基層管理和基層服務(wù)公益性崗位，年度安置4050人員和大學(xué)生公益崗位人員200人以上。
二、關(guān)于社會保障工作
按照上級部署和縣委縣政府工作安排，完成公務(wù)員、事業(yè)單位職工、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民社保統(tǒng)籌與改革工作。一是在保障城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)擴(kuò)面新增1%-2%，完成年度城鄉(xiāng)社保費(fèi)征收2300萬元;積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門單位，完成社保征收與發(fā)放一卡通工作30萬張，積極協(xié)調(diào)省廳投資25萬元新增建設(shè)制卡中心，方便群眾補(bǔ)卡更換，提高辦事效率，從根本上減少因補(bǔ)卡不方便而引發(fā)的`信訪案件。2016年計劃征收職工社保費(fèi)1.003，發(fā)放1.24億元。新增擴(kuò)面2000人。進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保制度建設(shè)，確保參保率達(dá)到95%以上。二是加強(qiáng)資金安全管理，特別是社保資金量大，覆蓋面廣，征收與發(fā)放環(huán)節(jié)多，我局要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)與管理，在完成全年社?；鹫魇栈A(chǔ)上，確保各類基金按時足額發(fā)放，使全縣人民依法享有的社會保險權(quán)益得到切實保障，促進(jìn)我縣社會和諧穩(wěn)定。
三、關(guān)于勞動監(jiān)察與信訪維穩(wěn)工作
針對近年來，勞務(wù)糾紛與違法案件呈現(xiàn)上升趨勢，開展法制宣傳普法工作，維護(hù)勞動者權(quán)益，保障企業(yè)和項目正常秩序，推進(jìn)勞動用工備案制，在今年40家的基礎(chǔ)上建成我縣全覆蓋的勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理，特別針對一些邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，外來人員集中的企業(yè)，平時疏于管理，矛盾多發(fā)，隱患很大，因此在2016年，我局將積極協(xié)調(diào)公安、法院、市場管理等部門，依法打擊取締勞務(wù)黑中介等違法行為，排查非法用工，專項解決民工欠薪問題，進(jìn)一步推進(jìn)行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作，實現(xiàn)行政執(zhí)法與刑事司法信息共享平臺聯(lián)網(wǎng)。加強(qiáng)勞動仲裁工作，力爭實現(xiàn)結(jié)案率100%，在省市人社系統(tǒng)繼續(xù)保持年度優(yōu)秀與先進(jìn)。
四、關(guān)于人事人才工作
一是進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，堅持凡進(jìn)必考，全力選拔高素質(zhì)人才。二是進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位管理制度，確保實現(xiàn)崗位管理制度全面入軌。三是進(jìn)一步完善公務(wù)員管理制度，著力推進(jìn)公務(wù)員分類管理;健全完善公務(wù)員考核評價機(jī)制，加強(qiáng)年度考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。四是進(jìn)一步推進(jìn)收入分配制度改革，指導(dǎo)督促事業(yè)單位制定績效考核、績效工資分配辦法;進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼管理制度，確保工作規(guī)范高效;進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)調(diào)控，完善企業(yè)職工工資決定機(jī)制、正常增長機(jī)制，推動企業(yè)在效益增長的同時、同步增加職工工資。五是立足京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇，做好我縣人才需求狀況調(diào)查，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有針對性地組織好各類招聘活動，大力引進(jìn)急需緊缺人才。改進(jìn)人才引進(jìn)方式，堅持項目引進(jìn)和人才引進(jìn)并舉，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，吸引更多高層次人才來到創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
五、關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)
在做好本職工作同時，完成縣委縣政府交辦的其他各項工作任務(wù)。組織機(jī)關(guān)工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)本領(lǐng)，以便更好的完成本職工作。同時進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍管理，增強(qiáng)服務(wù)意識你。我局服務(wù)對象涉及人數(shù)多，涉及面廣，作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)意識、服務(wù)水平關(guān)系全縣機(jī)關(guān)形象。我局要從局領(lǐng)導(dǎo)班子做起，強(qiáng)化科長與主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度，責(zé)任追究制度，樹立作風(fēng)過硬，高效廉潔的機(jī)關(guān)形象，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定保駕護(hù)航。