《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展工作計劃書》屬于計劃書中比較優(yōu)秀的內(nèi)容，歡迎參考。
1、人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展工作計劃書
為深入貫徹黨的'十八屆三中、四中全會精神、市委市委十一屆八次全會、省市人社工作會議要求，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進，突出改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，量質(zhì)并重，現(xiàn)制定如下年度事業(yè)發(fā)展計劃。
一、積極推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.68萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi)，凈增就業(yè)1.2萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)0.6萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)500人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力0.4萬人，基層平臺“433”工程建設(shè)達標率100%，城鄉(xiāng)人力資源實名制準確動態(tài)管理運行率均達100%，高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率95%以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記率100%，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（有就業(yè)服務(wù)需求）服務(wù)率100%，開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位400個。新增創(chuàng)業(yè)1萬人，扶持城鎮(zhèn)勞動力自主創(chuàng)業(yè)800人，扶持農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)500人，創(chuàng)業(yè)培訓4000人，引領(lǐng)大學生創(chuàng)業(yè)225人，小額擔保貼息貸款5000萬元，勞動密集型企業(yè)貼息貸款3000萬元，創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)/其中特色規(guī)模創(chuàng)業(yè)孵化基地12/2個。人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓300人。城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓1萬人，城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓0.3萬人，企業(yè)職工崗位技能提升培訓1.8萬人。
二、加快完善社會保障全覆蓋。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療（含城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險）、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到17.7萬人、60.2萬人、14.6萬人、19.1萬人、13.9萬人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到27.5萬人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到4萬人，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率100%，續(xù)繳費率達92%。企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險基金征繳收入分別達到15.67億元、9.17億元、0.61億元、0.83億元、0.23億元。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費率達到95%，清欠額達到500萬元。企業(yè)職工養(yǎng)老金確保100%按時足額發(fā)放，企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達到98%，工傷康復人數(shù)、試點地區(qū)預防培訓人數(shù)分別達到50人和2000人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達到100%。
三、大力加強人才隊伍建設(shè)。新增專業(yè)技術(shù)人才2100人，專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程培訓12000人次，引進高層次人才210人，新增留學回國人員、新引進長期外國專家分別達到45人、5人。新增高技能人才3500人，職業(yè)技能鑒定取證（不含統(tǒng)考）1.1萬人，參加職業(yè)技能鑒定統(tǒng)考400人，參加計算機高新技術(shù)統(tǒng)考1000人,機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質(zhì)提升培訓考核200人。
四、深化人事制度改革。組織開展公務(wù)員各類培訓，提升公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)。公務(wù)員在職培訓3000人次。加強人事考試安全管理，人事考試命題、試卷管理、考務(wù)、閱卷、信息發(fā)布等全過程零差錯、零事故，確保安全率100%。全市事業(yè)單位崗位聘用完成率100%，事業(yè)單位聘用合同簽訂率達到100%。
五、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率保持在98.5%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率提高到95%以上。人均主動監(jiān)察用人單位90戶，聯(lián)動平臺舉報投訴動態(tài)錄入率達到100%，聯(lián)運平臺案件按期運行率達到99%，勞動保障專職監(jiān)察人員持證在崗率達到100%。仲裁委立案處理案件結(jié)案率達到96%，各類調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件占當?shù)貏趧訝幾h案件總數(shù)比達到70%。
六、加快提升信息化水平。做好社會保障卡發(fā)行和應(yīng)用。社會保障卡持卡人數(shù)達到41萬人，社會保障卡公共服務(wù)項目開通率達到60%。推進在線服務(wù)平臺整合，提升“12333”服務(wù)效能。12333綜合咨詢服務(wù)滿意度達到95%，網(wǎng)上公共服務(wù)提供率達到75%。
2、人力資源工作計劃書
一、前言
20xx年人力資源部的主要工作任務(wù)是圍繞公司生產(chǎn)準備、各項目試車投產(chǎn)的總體目標，著力開展員工招聘、培訓工作，并通過加強內(nèi)部建設(shè)，提升基礎(chǔ)管理來組織開展部門的各項工作，提高人力資源部的服務(wù)水平，使人力資源工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
二、主要工作計劃
?。ㄒ唬┩晟乒窘M織機構(gòu)和崗位編制
1．根據(jù)各部門的實際運行情況，對公司的組織架構(gòu)進行適當?shù)男抻喓屯晟疲员愀玫陌l(fā)揮各部門的職能職責。
2．根據(jù)公司試車及投產(chǎn)情況，通過實地調(diào)研和了解，對各部門的崗位編制進行適度調(diào)整和優(yōu)化，提高崗位編制的合理性。
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按照各項目試車投產(chǎn)進度情況，提前組織實施各階段員工的招聘工作，滿足公司發(fā)展對人員的基本需求。
（三）薪酬社保
1.完成公司崗位、薪酬制度、薪資福利體系的確定工作。
2.做好各月工資、社保的造發(fā)及核定工作。
（四）培訓工作
1.調(diào)整和優(yōu)化培訓內(nèi)容，擴大培訓覆蓋面，使新入職的員工都能接受入職培訓。
2.根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)類型、培訓需求、組織部門情況，初步建立公司分層培訓管理體系。
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1.對人力資源部的有關(guān)制度進行修訂和完善。
2.做好員工入職、檔案整理、合同管理、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
3.開展員工離職面談和分析工作，及時處理勞動爭議和糾紛，協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。
4.開展績效管理的前期準備工作。
三、執(zhí)行要求與展望
(一)招聘工作
20xx年公司三大項目將陸續(xù)投產(chǎn)，對人員的數(shù)量和質(zhì)量需求也將提出更高的要求，招聘難度和強度比較大。儀表、電氣、機修等通用性崗位和電石出爐工等條件比較差的崗位招聘比較困難，尤其是本地區(qū)缺乏bdo相關(guān)專業(yè)的人員。需要擴大招聘渠道，加大招聘宣傳力度，利用春節(jié)后人員流動的高峰期，舉全公司之力，共同配合完成員工的招聘工作，為項目的順利試車投產(chǎn)奠定人員基礎(chǔ)。
(二)培訓工作
進入公司時間短的員工和公司準備招聘的員工比較多，項目試車投產(chǎn)的時間緊迫，因而需要通過多種形式大力開展和加強員工的培訓工作，全面提升員工安全意識、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以保證項目的順利試車和投產(chǎn)。需要各事業(yè)部和職能部門密切配合，合理安排時間，共同做好員工的培訓工作。
在新的一年里，人力資源工作任重道遠，人力資源部所有員工將會在公司總體目標的指引下，以更為飽滿的精神開拓進取、知難而進、扎實工作，為使人力資源部工作有個新的局面而努力奮斗。
20xx年春季xx市幼兒園人事工作總體思路是：以市教育局春季工作要點為依據(jù)，以本園五項新愿景為工作目標，認真落實市教育局關(guān)于人事工作的總體要求，逐步完成各項具體事項，規(guī)范我園人事管理工作。現(xiàn)制定如下計劃：
一、常規(guī)工作
?。?）、加強學習，提升人事管理水平。認真學習《教育部20xx年工作要點》及《市教育局20xx年春季工作要點》，及時了解相關(guān)政策及人事工作新動向，把握相關(guān)信息， 努力提升人事管理專業(yè)水平。
（2）、強化人事檔案管理。在日常人事管理工作中，教師人事檔案、工資臺賬、聘任合同等資料很多，但均涉及教師個人利益，涉及幼兒園用工行為。本學期，在人事檔案方面將繼續(xù)強化管理力度，設(shè)立專用人事檔案柜，實行專人管理，規(guī)范檔案使用行為，確保我園人事檔案規(guī)范、完整、齊全。
?。?）、工資核算工作：做好在編教工工資正常晉級與績效工資核算工作；做好退休教工手續(xù)審批工作；依據(jù)考核結(jié)果合理制定聘任教工工資等級。針對教師的疑問，做好宣傳、解釋工作，穩(wěn)定教師隊伍。
?。?）、報表統(tǒng)計工作：做好每月工資報表，各項人事統(tǒng)計報表，年終報表的上交工作。做好核定每月績效工資，年終工資總額及相關(guān)解繳基數(shù)的工作。
（5）、上級布置工作：保質(zhì)、保量、按時完成局人事科布置的各項人事工作。
?。?）、政策宣傳工作：針對上級有關(guān)人事工作的新政策、新信息，及時向全體教工進行宣傳解釋，提高教師的知情權(quán)，并確保新政策最大限度地得到教工的支持。
二、聘用教工管理工作
?。?）、合理聘任，為各崗位提供優(yōu)秀員工。針對幼兒園聘用員工流動性大，進出較隨意的現(xiàn)狀，為吸引和留住更多的優(yōu)秀員工，本學期將制定更規(guī)范、更合理的人事聘任制度，依據(jù)公開、公正、公平的招聘原則，擇優(yōu)錄用，并嚴格按程序簽訂勞動合同，實行透明化管理。同時，在日常工作中注重人才的收集與儲備工作，為隨時出現(xiàn)的崗位人員需求做好準備。
?。?）、完善聘用教師人事資料，確保各項數(shù)據(jù)精確。人事資料與相關(guān)數(shù)據(jù)是人事工作的重要組成部分，它是開展各項人事工作的重要依據(jù)，也是幼兒園各項工作順利開展的有力保障。本學期，將對我園聘任教職工情況進行全面統(tǒng)計，包括各崗位人數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、學歷、入園工作年限等等，確保各項資料完整、數(shù)據(jù)精確。
（3）、規(guī)范用工行為。制定科學合理的招聘方案及聘用教工管理辦法，合理用工，依法依規(guī)保障聘用教工合法權(quán)益。同時，針對不能勝任崗位工作的員工，嚴格按照聘任合同，按程序進行辭退或轉(zhuǎn)崗，確保幼兒園各崗位工作有序開展。
（4）、培訓工作。根據(jù)聘用教工崗位特點，聯(lián)合其分管部門進行專業(yè)技能培訓及集體榮譽感教育，促使新聘教工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求，培養(yǎng)歸屬感，穩(wěn)定聘用教師隊伍。
3、人力資源工作計劃書
很多人經(jīng)常問人力資源管理是否有一條清晰的線索，可以把人力資源績效薪酬、人力資源開發(fā)和人力資源的激勵串聯(lián)起來?；卮鹗强隙ǖ摹Ｄ甓热肆Y源規(guī)劃便可以把這幾個方面有效地聯(lián)于一體的。
例如，某企業(yè)準備給員工制定的薪酬年度規(guī)劃是由去年的4100元上調(diào)到4500元，也就是要把員工的基準工資提升5個等級。要想實現(xiàn)這一規(guī)劃目標，員工的年終綜合考評得分就必須≥56分（假設(shè)）；要想≥56分，員工就必須保證每月的績效考核都要達到a等或a等、b等兼有。例如，a等對應(yīng)的得分為5分，b等對應(yīng)的得分為4分，員工必須得到12個a等或者是11個a等和1個b等、10個a等和2個b等、9個a等和3個b等的組合。接下來，企業(yè)就要考慮如何才能使員工得到a等和b等的考核績效。按照我在《8+1績效量化技術(shù)》一書中的有關(guān)說明，達到a等的要求必須是每月的考核得分為≥110分（最高配分為120分），達到b等的要求必須是每月的考核得分為≥100分。員工要想達到這一目標，就必須完成每月的各項考核指標；要想完成每月的各項考核指標，就必須在平時做好各項日常工作；要想使日常各項工作得以順利且保質(zhì)保量地完成，就需要加強定期和不定期的培訓（不斷開發(fā)、提升員工的能力素質(zhì)也是企業(yè)發(fā)展所必須的投入）。
這樣，通過一步步地目標激勵，使人力資源管理的各個模塊串聯(lián)起來并且向著良性的方向發(fā)展，這就是我們平常所說的人力資源管理的一條整體線索。
一、企業(yè)年度計劃
企業(yè)年度計劃是針對企業(yè)在某一年度為了達到預定目標而制定的計劃，也就是要明確企業(yè)在一年內(nèi)要達到一個什么樣的目標。它較多地考慮了企業(yè)目前的發(fā)展狀況以及相關(guān)的經(jīng)濟微觀因素。
有不少從事人力資源的工作者曾經(jīng)問我：企業(yè)的年度計劃能否與企業(yè)的中長期規(guī)劃結(jié)合在一起？回答是肯定的。隨著現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境正發(fā)生著巨大的變化，因為有很多不確定的因素存在，企業(yè)要想做相當長時期的規(guī)劃是比較困難的，但年度的目標計劃還是應(yīng)該很明確的。
企業(yè)年度目標計劃的項目一般如下表所示：
表3—1 企業(yè)年度目標計劃項目表
二、年度人力資源計劃
企業(yè)制定了年度計劃后，就可以開始制定年度人力資源計劃了。
?。ㄒ唬┠甓热肆Y源計劃制定步驟
制定年度人力資源計劃一般有三個步驟：收集有關(guān)信息、預測人力資源需求、預測人力資源供給和編制人力資源計劃。
1。收集有關(guān)信息
主要收集外部與內(nèi)部的信息。外部信息主要包括：宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢、本行業(yè)的發(fā)展前景、主要競爭對手的動態(tài)、相關(guān)科學技術(shù)的發(fā)展動向、勞動力市場的變化、政府的法律與政策、人口發(fā)展的趨勢、社會發(fā)展趨勢、文化風俗習慣演變等。內(nèi)部信息主要包括：企業(yè)發(fā)展計劃、企業(yè)憧憬的變化、企業(yè)領(lǐng)導層的.更迭、人力資源成本的變化、生產(chǎn)流水線的變化、銷售渠道的變化、融資能力的變化等。
2。預測人力資源需求與供給
根據(jù)收集來的信息，運用一定的方法，就可以較正確地預測企業(yè)在未來一年內(nèi)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的需求與供給。如果供給大于需求，就要考慮分流出一部分人力資源；如果需求大于供給，就要考慮引進一部分人力資源。當然，培訓員工、改變計劃、調(diào)整薪酬等也是可以運用的手段。
3。編制人力資源計劃
一份完整的年度人力資源計劃至少應(yīng)該包括以下幾個方面：計劃達到的目標、目前形勢分析、未來形勢預測、計劃事項、計劃制定者和計劃制定的時間。
另外，編制年度人力資源計劃一定要附上行動計劃。 行動計劃是年度人力資源計劃中的一個重要方面。缺了這一塊，企業(yè)的年度人力資源計劃是不完整的。
人力資源管理行動計劃一般由項目名稱和項目細則組成。項目細則主要包括以下一些內(nèi)容：項目負責人、項目參與者、實施時間、項目檢查人、檢查時間、項目預算等。有若干個項目就應(yīng)該有若干條項目細則。
當然，制定好年度人力資源計劃后，關(guān)鍵是實施。但是，是否制定了一份科學實用的年度人力資源計劃是實施的前提。
?。ǘ┐_立人力資源管理年度績效標準
人力資源年度績效標準的有效確立是科學制定年度人力資源計劃的前提。績效標準是否合理，是決定能否完成績效指標的最重要一環(huán)。人力資源管理的年度績效目標應(yīng)該從公司戰(zhàn)略目標縱向分解而來，而不是上級或部門領(lǐng)導的隨意指定。
企業(yè)提出下一年人力資源績效目標時，要對有關(guān)人員的工作提出明確的界定，使他們明白要做什么，做到什么程度；通過逐級分解，讓員工了解企業(yè)對人力資源管理方面的期望；有關(guān)責任人要對整個流程進行跟蹤，考察目標完成情況和存在的問題，不定期地對目標進行回顧、反饋和調(diào)整，做出合理的考核結(jié)果；建立績效檔案，以記錄有關(guān)人員的績效表現(xiàn)，及時反饋績效表現(xiàn)，不斷做出調(diào)整，以更好地完成績效目標，保證管理者所做出的績效評價是基于事實而不是主觀判斷，保證績效考評的公正；最終將績效結(jié)果和激勵機制掛鉤。
人力資源管理年度績效指標一般包括：人事費用率、人均費用、人均產(chǎn)量 、人均產(chǎn)值、人均效益、招聘費用率、人均培訓費用、內(nèi)部流動率、外向離職率等。
4、人力資源工作計劃書
1、招聘方面：
配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好xx年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓方面：
1、組織中高層領(lǐng)導干部每月一次的學習。
2、抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。
3、4、5月開展班組長培訓班。
4、7月開展全員安全月的學習
5、9月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。
6、11月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。
7、全年認真對各單位的培訓工作進行考核。
8、教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。
9、加強內(nèi)部學習，對勞動法、勞動合同法、公文寫作、人力資源管理知識等進行培訓。
3、考勤和勞動紀律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面
1、對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
2、強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
3、人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
4、對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
5、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理。
5、制度建設(shè)方面
1、配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制。
2、配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
3、完善《員工培訓管理辦法》等有關(guān)培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。
6、其他
1、做好理工大學實習學生的入學工作。
總之，通過20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為太興集團20xx年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
5、人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展工作計劃書
為深入貫徹黨的'十八屆三中、四中全會精神、市委市委十一屆八次全會、省市人社工作會議要求，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進，突出改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，量質(zhì)并重，現(xiàn)制定如下年度事業(yè)發(fā)展計劃。
一、積極推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.68萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi)，凈增就業(yè)1.2萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)0.6萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)500人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力0.4萬人，基層平臺“433”工程建設(shè)達標率100%，城鄉(xiāng)人力資源實名制準確動態(tài)管理運行率均達100%，高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率95%以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記率100%，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（有就業(yè)服務(wù)需求）服務(wù)率100%，開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位400個。新增創(chuàng)業(yè)1萬人，扶持城鎮(zhèn)勞動力自主創(chuàng)業(yè)800人，扶持農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)500人，創(chuàng)業(yè)培訓4000人，引領(lǐng)大學生創(chuàng)業(yè)225人，小額擔保貼息貸款5000萬元，勞動密集型企業(yè)貼息貸款3000萬元，創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)/其中特色規(guī)模創(chuàng)業(yè)孵化基地12/2個。人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓300人。城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓1萬人，城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓0.3萬人，企業(yè)職工崗位技能提升培訓1.8萬人。
二、加快完善社會保障全覆蓋。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療（含城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險）、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到17.7萬人、60.2萬人、14.6萬人、19.1萬人、13.9萬人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到27.5萬人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到4萬人，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率100%，續(xù)繳費率達92%。企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險基金征繳收入分別達到15.67億元、9.17億元、0.61億元、0.83億元、0.23億元。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費率達到95%，清欠額達到500萬元。企業(yè)職工養(yǎng)老金確保100%按時足額發(fā)放，企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達到98%，工傷康復人數(shù)、試點地區(qū)預防培訓人數(shù)分別達到50人和2000人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達到100%。
三、大力加強人才隊伍建設(shè)。新增專業(yè)技術(shù)人才2100人，專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程培訓12000人次，引進高層次人才210人，新增留學回國人員、新引進長期外國專家分別達到45人、5人。新增高技能人才3500人，職業(yè)技能鑒定取證（不含統(tǒng)考）1.1萬人，參加職業(yè)技能鑒定統(tǒng)考400人，參加計算機高新技術(shù)統(tǒng)考1000人,機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質(zhì)提升培訓考核200人。
四、深化人事制度改革。組織開展公務(wù)員各類培訓，提升公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)。公務(wù)員在職培訓3000人次。加強人事考試安全管理，人事考試命題、試卷管理、考務(wù)、閱卷、信息發(fā)布等全過程零差錯、零事故，確保安全率100%。全市事業(yè)單位崗位聘用完成率100%，事業(yè)單位聘用合同簽訂率達到100%。
五、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率保持在98.5%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率提高到95%以上。人均主動監(jiān)察用人單位90戶，聯(lián)動平臺舉報投訴動態(tài)錄入率達到100%，聯(lián)運平臺案件按期運行率達到99%，勞動保障專職監(jiān)察人員持證在崗率達到100%。仲裁委立案處理案件結(jié)案率達到96%，各類調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件占當?shù)貏趧訝幾h案件總數(shù)比達到70%。
六、加快提升信息化水平。做好社會保障卡發(fā)行和應(yīng)用。社會保障卡持卡人數(shù)達到41萬人，社會保障卡公共服務(wù)項目開通率達到60%。推進在線服務(wù)平臺整合，提升“12333”服務(wù)效能。12333綜合咨詢服務(wù)滿意度達到95%，網(wǎng)上公共服務(wù)提供率達到75%。
6、人力資源和社會保障局最新計劃
導語：人力資源和社會保障局的最新年度工作計劃有哪些內(nèi)容與要求，推薦參考以下文章，歡迎閱讀?！ ?/p>
2016年是我國十三五規(guī)劃的開局之年，我局工作重點是在縣委縣政府的領(lǐng)導下，服務(wù)于全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展，服務(wù)于民生，以就業(yè)為重點，進一步完善社保體系建設(shè)，不斷加強政策法規(guī)執(zhí)行力度，充分發(fā)揮人力資源和社會保障職能作用，確保完成縣委縣政府和上級人社部門下達的年度工作任務(wù)。
一、關(guān)于就業(yè)工作
就業(yè)是民生之本，是社會穩(wěn)定的根本要素。努力完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)服務(wù)體系是我局明年就業(yè)工作重點：
1、建設(shè)公辦就業(yè)信息服務(wù)平臺，依托我縣就業(yè)服務(wù)中心的項目建設(shè)，為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，統(tǒng)籌全縣人才信息，勞動力市場，崗位資源，加強勞務(wù)輸出與外來務(wù)工人員的管理與服務(wù)。
2、加強創(chuàng)業(yè)培訓技能培訓，組織高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員等各類群體開展創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓，依托職業(yè)教育聘請各類專業(yè)師資力量，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，對勞動密集型企業(yè)和新興行業(yè)開展訂單培訓和專項培訓，全年培訓人員5000人次以上。
3、用好就業(yè)政策，爭取上級就業(yè)專項資金500萬元以上，積極與各商業(yè)銀行合作，計劃發(fā)放小額信貸1000萬元，用于鼓勵支持創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動和促進就業(yè)。
4、努力開發(fā)基層管理和基層服務(wù)公益性崗位，年度安置4050人員和大學生公益崗位人員200人以上。
二、關(guān)于社會保障工作
按照上級部署和縣委縣政府工作安排，完成公務(wù)員、事業(yè)單位職工、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民社保統(tǒng)籌與改革工作。一是在保障城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)擴面新增1%-2%，完成年度城鄉(xiāng)社保費征收2300萬元;積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門單位，完成社保征收與發(fā)放一卡通工作30萬張，積極協(xié)調(diào)省廳投資25萬元新增建設(shè)制卡中心，方便群眾補卡更換，提高辦事效率，從根本上減少因補卡不方便而引發(fā)的`信訪案件。2016年計劃征收職工社保費1.003，發(fā)放1.24億元。新增擴面2000人。進一步完善城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保制度建設(shè)，確保參保率達到95%以上。二是加強資金安全管理，特別是社保資金量大，覆蓋面廣，征收與發(fā)放環(huán)節(jié)多，我局要進一步加強制度建設(shè)與管理，在完成全年社保基金征收基礎(chǔ)上，確保各類基金按時足額發(fā)放，使全縣人民依法享有的社會保險權(quán)益得到切實保障，促進我縣社會和諧穩(wěn)定。
三、關(guān)于勞動監(jiān)察與信訪維穩(wěn)工作
針對近年來，勞務(wù)糾紛與違法案件呈現(xiàn)上升趨勢，開展法制宣傳普法工作，維護勞動者權(quán)益，保障企業(yè)和項目正常秩序，推進勞動用工備案制，在今年40家的基礎(chǔ)上建成我縣全覆蓋的勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理，特別針對一些邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，外來人員集中的企業(yè)，平時疏于管理，矛盾多發(fā)，隱患很大，因此在2016年，我局將積極協(xié)調(diào)公安、法院、市場管理等部門，依法打擊取締勞務(wù)黑中介等違法行為，排查非法用工，專項解決民工欠薪問題，進一步推進行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作，實現(xiàn)行政執(zhí)法與刑事司法信息共享平臺聯(lián)網(wǎng)。加強勞動仲裁工作，力爭實現(xiàn)結(jié)案率100%，在省市人社系統(tǒng)繼續(xù)保持年度優(yōu)秀與先進。
四、關(guān)于人事人才工作
一是進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，堅持凡進必考，全力選拔高素質(zhì)人才。二是進一步完善事業(yè)單位崗位管理制度，確保實現(xiàn)崗位管理制度全面入軌。三是進一步完善公務(wù)員管理制度，著力推進公務(wù)員分類管理;健全完善公務(wù)員考核評價機制，加強年度考核，強化考核結(jié)果運用。四是進一步推進收入分配制度改革，指導督促事業(yè)單位制定績效考核、績效工資分配辦法;進一步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼管理制度，確保工作規(guī)范高效;進一步加強對企業(yè)工資分配的指導調(diào)控，完善企業(yè)職工工資決定機制、正常增長機制，推動企業(yè)在效益增長的同時、同步增加職工工資。五是立足京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略機遇，做好我縣人才需求狀況調(diào)查，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有針對性地組織好各類招聘活動，大力引進急需緊缺人才。改進人才引進方式，堅持項目引進和人才引進并舉，瞄準產(chǎn)業(yè)發(fā)展，吸引更多高層次人才來到創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
五、關(guān)于機關(guān)作風建設(shè)
在做好本職工作同時，完成縣委縣政府交辦的其他各項工作任務(wù)。組織機關(guān)工作人員加強學習，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)本領(lǐng)，以便更好的完成本職工作。同時進一步加強干部隊伍管理，增強服務(wù)意識你。我局服務(wù)對象涉及人數(shù)多，涉及面廣，作風建設(shè)、服務(wù)意識、服務(wù)水平關(guān)系全縣機關(guān)形象。我局要從局領(lǐng)導班子做起，強化科長與主管領(lǐng)導負責制度，責任追究制度，樹立作風過硬，高效廉潔的機關(guān)形象，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定保駕護航。